De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo (LFT) todo empleado tiene derecho a un tiempo determinado de vacaciones luego de cumplir el primer aniversario dentro una empresa, lo que para muchos es un gran alivio durante el verano y la temporada invernal, pues es en estas fechas cuando la familia se reúne por las festividades y otras actividades.
Asimismo, hay quienes no utilizan las vacaciones ganadas en su primer año de trabajo y deciden acumularlas con el siguiente, para con ello aprovechar de más días u otros usos, dependiendo del criterio de cada persona.
Es por ello, que te contamos cuántos días de vacaciones tienes según las modificaciones de 2022.
¿Cuántos días de vacaciones tengo por ley?
En el año 2022, el pleno de la Cámara de Diputados aprobó por unanimidad las reformas a la Ley Federal del Trabajo sobre 'Vacaciones Dignas', lo cual se avaló con 460 votos, modificando que de seis días, ahora los trabajadores en México tendrán en su primer año 12 días de descanso.
Con las modificaciones a la Ley del Trabajo, los días de vacaciones por años trabajados quedaron de esta forma:
- 1 año laborado tendrá 12 días de vacaciones
- 2 años laborados tendrán 14 días de vacaciones
- 3 años laborados tendrán 16 días de vacaciones
- 4 años laborados tendrán 18 días de vacaciones
- 6 a 10 años laborados tendrán 22 días de vacaciones
- 11 a 15 años laborados tendrán 24 días de vacaciones
Dichas modificaciones entraron en vigor desde el 1 de enero de este 2023 y en la actualidad sigue siendo respetado, por lo que si estás planeando salir de vacaciones, tendrás suficiente tiempo para disfrutar las actividades que tienes programadas.
En el caso de aquellos que no han utilizado sus días de vacaciones, es importante recordar que éstos pueden caducar debido a que en el artículo 81 se señala que hay un periodo de seis meses en los que el patrón debe otorgar los días de descanso al empleado, a partir del día siguiente luego de este tiempo, empezará a contar un año para que el trabajador ejerza la acción legal señalada en la legislación laboral, por lo que no es recomendable esperar demasiado.
¿Qué pasa si renuncié?
Si durante el tiempo que laboraste, siendo este mayor a un año, no tomaste vacaciones y no se te pagó la prima vacacional con anticipación, la Ley Federal del Trabajo dictamina que el trabajador tendrá que recibir su pago correspondiente a las vacaciones que tiene por derecho.
El artículo 79 de la Ley Federal explica que, “las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”, es decir, el dueño o jefe no puede intercambiar estos días de descanso por vales de despensa. Entonces, si renuncias y ya tenías por ley el derecho a vacaciones, sí deben compensarte con el dinero que corresponde.
KM