¿Hay pago triple? Te decimos si el 15 y 16 de septiembre 2026 son feriados en México, según la LFT

Con motivo de las celebraciones por las Fiestas Patrias en México, millones de trabajadores y estudiantes se preguntan cómo operarán los descansos oficiales.

De acuerdo con lo establecido en la legislación laboral vigente, existen diferencias clave entre las jornadas del 15 y 16 de septiembre respecto al pago de nómina.

¿El 15 de septiembre es día de descanso obligatorio o se trabaja normal?

A pesar de la relevancia cultural y las tradicionales celebraciones nocturnas por el Grito de Independencia en todo el territorio nacional, el martes 15 de septiembre no está contemplado como un día de descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo.

Por esta razón formal, se trata de una jornada laboral completamente ordinaria en la que las personas empleadas deben prestar sus servicios de manera habitual en sus respectivos centros de trabajo.

En consecuencia, el salario correspondiente a esta fecha se paga de forma regular, sin que exista algún tipo de compensación económica adicional o prima especial marcada por la normativa laboral vigente.

Asimismo, para el sector educativo, las actividades escolares en los planteles se desarrollan de manera normal y obligatoria.

¿El 16 de septiembre es feriado en México?

En contraste con la jornada previa, el miércoles 16 de septiembre sí está catalogado formalmente como un día de descanso obligatorio en conmemoración del aniversario del inicio de la Independencia de México.

Según lo estipulado en el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, aquellos empleados que por necesidades operativas deban prestar sus servicios en esta fecha festiva tienen derecho a recibir un pago especial por su labor prestada.

La legislación determina que se les abonará su salario ordinario por el descanso de ley más un sueldo doble adicional por el trabajo realizado, lo que comúnmente se denomina pago triple.

Por ejemplo, si una persona percibe un salario diario base de 500 pesos, deberá recibir 500 pesos por el día festivo y mil pesos adicionales por laborar, cobrando un total final de mil 500 pesos en su nómina.

¿Qué hacer y ante qué autoridad acudir si el patrón no paga el sueldo extra?

En el caso de que los empleadores o patrones no cumplan con la retribución económica dispuesta por la ley para quienes laboran durante el feriado oficial, las personas trabajadoras cuentan con respaldo institucional para defender sus derechos.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo es la instancia gubernamental encargada de proporcionar asesoría jurídica totalmente gratuita y dar seguimiento a las quejas correspondientes.

Además, el marco legal establece que las personas afectadas disponen de un plazo de hasta un año, a partir de la fecha en que el pago sea exigible, para reclamar el dinero ante la autoridad competente.

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