Hace 92 años, el 18 de agosto de 1931, fue expedida la primera Ley Federal del Trabajo. Desde ese momento, las y los trabajadores han tenido un documento que los protege y que propicia una vida laboral digna, decente y libre de discriminación.
El trabajo es un derecho y un deber social, pero también debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud, así lo marca el Artículo 3 de la Ley Federal del Trabajo. Por esa razón, en TELEDIARIO te presentamos algunos derechos laborales que deberías conocer y ejercer.
Leyes sobre el descanso, vacaciones y la jornada laboral
El Artículo 63 de la Ley afirma que tienes derecho a un descanso de, por lo menos, media hora durante una jornada continua. Además, en el Artículo 66 se explica que puedes trabajar un máximo tres horas extras diarias, que deberán ser pagadas en su totalidad, siempre y cuando no suceda más de tres veces en una misma semana.
Además, tienes derecho a disfrutar de mínimo un día de descanso con goce de sueldo completo. Recuerda que no estás obligado a trabajar en un día de descanso, si trabajas en día de descanso tu patrón está obligado a pagarte el doble por el servicio presentado, así lo establecen los Artículos 69 y 73.
Sobre las vacaciones, la Ley marca que después de un año de prestar tus servicios tienes derecho a un periodo de vacaciones de mínimo 12 días, aunque estos aumentarán de acuerdo a tu tiempo trabajado.
En caso de que tu relación laboral termine antes de que tomes tus vacaciones, tienes derecho a una remuneración no menor del 25 por ciento de lo que te correspondería durante el periodo vacacional, así lo marca el Artículo 81.
Derechos sobre el salario y aguinaldos.
De acuerdo con el Artículo 85, tu salario nunca debe ser menor al salario mínimo nacional, que al momento de escribir esta nota es de 207.44 pesos al día en México y en la llamada zona libre, en la frontera norte del país, es de 312.41 pesos.
En cuanto a la igualdad de paga entre trabajadores, el Artículo 86 dice:
“A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”.
También, los patrones están obligados a pagar un aguinaldo, que equivale a, por lo menos, quince días de salario y deberá entregarse antes del día veinte de diciembre.
El tiempo de pago de tu salario nunca podrá ser mayor a una semana para las personas que desempeñen un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.
Además, los trabajadores tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa, así lo marca el Artículo 117.
“La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajado (sic) por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año” dice el Artículo 123.
Derechos en el teletrabajo
De acuerdo con el Artículo 330-E, en caso de que hagas teletrabajo, también conocido como home office, los patrones tienen la obligación de:
- Proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para trabajar, como sillas, equipo de cómputo, impresora, entre otros
- Recibir el trabajo y pagar en forma y fecha estipulada anteriormente
- Asumir los costos derivados de trabajar en esta modalidad, incluyendo pago de servicios de telecomunicación, electricidad, entre otros
- Implementar mecanismos que preserven la seguridad de la información y datos de las personas
- Respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores al momento de terminar la jornada laboral
- Establecer mecanismos de capacitación y asesoría necesarios.
En caso de que se deba cambiar a modalidad presencial, este debe ser voluntario y establecido por escrito, salvo en casos de fuerza mayor.
Derechos sindicales
La Ley nos dice que un sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. Todos los empleados tienen derecho crear organizaciones de este tipo, así como afiliarse a ellas y nadie podrá injerir en esta decisión. Así lo estable el Título séptimo, en el capitulo segundo, de la Ley Federal del Trabajo.
RGM