El próximo mes Guanajuato estará emprendiendo el programa piloto centrado en la inteligencia artificial para poder mejorar los procesos de contratación y evitar la rotación laboral.
Así lo adelantó para TELEDIARIO Enrique Sosa Campos, subsecretario de Empleo y Formación Laboral de la Secretaría de Desarrollo Económico; sostuvo que, a través de una plataforma se busca ofrecerle a la gente el trabajo que este cercano a ellos y apegado a su formación profesional.
“El verdadero reto para Desarrollo Económico en este momento es disminuir la rotación porque eso eleva la calidad de todo; estamos a un mes de aplicar la prueba con el sector empresarial, la inteligencia artificial si algo tiene es que sea sencilla y se está logrando gracias a que nos unimos lo que fue la Secretaría de Educación, Juventudes Guanajuato, el área del IECA, Cofoce, Desarrollo Económico, las Universidades Tecnológicas, es decir, todos le entramos porque tenemos muchos casos”, refirió.
Indicó que se trata de un sistema en el que se vacía la información de lo que requiere tanto la empresa contratante como la persona postulante y que sirva de vinculación entre ambas partes.
“Uno de los grandes problemas que está enfrentando el empresariado es la rotación, la rotación efectivamente tiene como su principal causa razones económicas, el que las personas reciban una mejor oferta de trabajo, mejor remunerada, mejores prestaciones a lo que actualmente tiene y está bien; pero qué pasa con aquellos que trabajan y están muy lejos de dónde viven, en realidad una jornada de 8 horas se vuelve hasta de 11 o 12 horas porque tienes hasta 2 horas de trayecto por las mañanas y 2 horas de trayecto por la tarde y esto afecta tu ingreso y tu costo de trabajo”, indicó.
Por lo anterior, Sosa Campos dijo que la vida se encarece y eso también abona a que haya una rotación; es por ello que se está buscando lograr hacer match para poder ofrecerle a la gente el trabajo que este cerca de ellos
“No se vale que la gente siempre este formada en la lista del trabajo que me den, no, no se trata de eso […] y ese match nos debe ayudar a disminuir la rotación y mejorar la calidad de vida de los trabajadores; hay muchos beneficios, las empresas a la hora que conservan el capital humano tienen mejor ánimo de capacitarlo y desarrollarlo porque ya duran y entonces al capacitarlo y desarrollarlo se aprecia y pueden pagarle más”, refirió