Jornada laboral de 40 horas no debe reducir los salarios: CTM fija postura

La disminución de la jornada laboral debe preservar los salarios y traducirse en mayores oportunidades de descanso, convivencia familiar y cuidado de la salud, sostuvo Tereso Medina Ramírez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

El dirigente dio a conocer que, durante las consultas con trabajadores, estos plantearon como prioridades disponer de más tiempo con sus familias y contar con mejores condiciones para conservar su salud.

Subrayó que la posición de la central obrera es que pasar de 48 a 40 horas semanales no implique una reducción de los ingresos.

“Los salarios se respetan”, expresó al ser cuestionado sobre posibles afectaciones económicas para los empleados.

Medina también propuso fortalecer los acuerdos de productividad y competitividad dentro de las empresas, al considerar que trabajar más horas no necesariamente significa producir más.

Señaló que es necesario identificar áreas de oportunidad y mejorar la organización de los procesos, además de buscar una mayor vinculación entre las remuneraciones y la productividad.

Sostuvo que el reto consiste en construir acuerdos que permitan mejorar el desempeño de las empresas y, al mismo tiempo, ampliar el bienestar de sus trabajadores.

Plantea Tereso Medina reducción gradual de jornada laboral 

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas representa la construcción de un nuevo pacto social entre empleadores y trabajadores, consideró Tereso Medina Ramírez, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

El dirigente sindical sostuvo que esta transformación debe construirse mediante el diálogo, el entendimiento y la negociación, debido a los cambios que implica para la organización del trabajo en el país.

Recordó que durante su participación como diputado federal en la LXV Legislatura se impulsaron ejercicios de parlamento abierto para escuchar a empleadores, académicos, representantes sindicales y autoridades sobre la propuesta.

Señaló que uno de los planteamientos fue establecer una transición gradual que permitiera a las empresas ajustar sus procesos estratégicos y administrativos.

De acuerdo con el calendario que describió durante la entrevista, la disminución sería de dos horas por año a partir de 2027, hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030 en México. 

​Medina manifestó que el objetivo es modernizar las condiciones laborales y permitir que las empresas se preparen para el cambio mediante acuerdos con sus trabajadores.

JVS