La mañana de este jueves, trabajadores de diversas áreas de la empresa AMVIAN en Ramos Arizpe pararon sus labores a causa de la inconformidad por el pago de utilidades, en donde denuncian haber recibido mil 800 pesos, una cantidad que consideran injusta y muy por debajo de las prestaciones anteriores en donde se les han entregado alrededor de 15 mil pesos.
Poco más de 200 empleados se manifestaron al exterior e interior de la empresa situada sobre el Parque Industrial La Amistad, en donde expusieron la cantidad que se les quiere entregar por sus labores a lo largo del año, además de señalar que presuntamente se les pagaría esta esperada prestación hasta dentro de 20 días, fuera de la fecha límite establecida por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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Por este motivo, los trabajadores se reunieron con líderes sindicales a fin de llegar a una solución y atender esta situación, la cual los ha obligado a parar sus labores y no será hasta que reciban una respuesta que finalmente puedan regresar a sus actividades.
¿Qué hago si no me dan mis utilidades?
Si bien, las empresas aún se encuentran en tiempo para poder entregar las utilidades a los trabajadores a quienes les corresponden, en caso de que no hagan el pago correspondiente de la prestación, los trabajadores pueden acudir a las instancias correspondientes a realizar su denuncia.
Las empresas que omitan esta obligación pueden recibir una multa que va de los 24 mil 055 a los 481 mil 100 pesos, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Al igual que otras sanciones, la multa por incumplimiento en la reglamentación de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa (PTU) puede imponerse por cada empleado afectado por la omisión.
¿Cómo se reparten las utilidades?
El reparto de utilidades se establece en dos partes iguales, pues la primera parte se dividirá por igual entre los trabajadores tomando en cuenta el número de días en los que se trabajó y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos.
De esta forma, los días que se consideran como laborados son todos aquellos que por disposición de ley, contrato individual o colectivo y de Reglamento Interior, el trabajador perciba su salario aún cuando no labore, lo que incluye a:
- Las incapacidades temporales por riesgo de trabajo
- Periodos prenatales y posnatales.
- Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
- Permisos con goce de sueldo.
KM