La pandemia del covid-19 provocó cambios en los hábitos de higiene y de consumo de las personas, pero también el mercado laboral ha sufrido una transformación en la demanda laboral de las empresas, ya que los puestos de trabajo más ahora se orientan más a perfiles con habilidades tecnológicas, en combinación con conocimientos digitales y tecnológicos para gestionar recursos, impulsar la digitalización y enfrentar la volatilidad el próximo año.
De acuerdo con Talent Solution de ManpowerGroup, las oportunidades de trabajo que van en auge son:
- -Analista científico de datos
- -Especialista en inteligencia artificial y aprendizaje automático
- -Especialista en big data
- -Especialistas en estrategia y marketing digital
- -Especialista en automatización de proyectos
La firma enfocada en la atracción, adquisición, desarrollo, capacitación y retención de talento refirió que 48% de las empresas está acelerando su digitalización y automatización como resultado de la pandemia y 91% de los empleadores que está automatizando planea aumentar sus plantillas de trabajo o, al menos, mantenerlas.
Es así que todas las industrias en su proceso de digitalización han abierto puestos con conocimientos en ingeniería de sistemas, desarrollo de software y análisis de datos; en contraste, los puestos de trabajo con tareas repetitivas son aquellos que van bajando su nivel de demanda de personal, como: asistente de captura de datos; secretarias administrativas y ejecutivas, personal de contabilidad, trabajadores de ensamble y fábrica, así como gerentes de servicios empresariales y administración.
ManpowerGroup resaltó que en el país la escasez de personal con estos nuevos perfiles se concentra en sectores clave como la logística y manufactura, ya que ambos reportan una gran dificultad para reclutar el candidato adecuado.
lvm