Con la llegada de las fiestas decembrinas , una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores mexicanos es cómo se verá reflejado su esfuerzo en el recibo de nómina.
El 24 de diciembre, conocido como Nochebuena, es una de las fechas más esperadas del año para compartir en familia, pero ¿realmente se paga más por trabajar ese día?
Aquí te explicamos la realidad legal sobre tu salario en esta fecha tan especial, de acuerdo con lo establecido en las fuentes consultadas y la normativa vigente.
¿Se paga triple el 24 de diciembre?
Para muchos empleados que deben cumplir con su jornada laboral durante la Nochebuena, existe la esperanza de recibir un pago doble o incluso triple. Sin embargo, la realidad es distinta: el 24 de diciembre no está considerado como un día festivo obligatorio por la ley.
Esto implica que la gran mayoría de los trabajadores deben laborar de forma habitual y recibir su salario normal, a menos que la empresa para la que trabajan haya tomado una decisión interna diferente.
Al no ser un día de descanso obligatorio, no existe una base legal que exija al patrón un pago adicional por esas horas laboradas.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) es muy clara respecto a los días festivos. Establece que elpago doble solo aplica cuando el trabajador labora en un día festivo considerado "obligatorio", como lo son el 1 de enero o el 16 de septiembre.
Aunque el 24 de diciembre es una fecha de gran relevancia cultural, no figura en la lista de descansos obligatorios de la LFT. Por esta razón, el pago que recibas dependerá exclusivamente de las condiciones de tu contrato laboral y de los acuerdos previos que existan con tu empleador.
A pesar de que no hay una obligación legal, muchas empresas en México tienen la práctica común de otorgar el día libre a sus empleados o permitirles salir temprano.
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En algunos casos, si se requiere que el personal trabaje, las compañías pueden ofrecer un salario adicional o bonos como incentivo, pero esto es un beneficio otorgado por la empresa y no una imposición de la ley.
Para tener certeza total sobre tu situación, lo más recomendable es revisar tu contrato individual o acercarte directamente al departamento de recursos humanos de tu centro de trabajo para aclarar cualquier duda específica.
¿Pagan triple en Navidad?
Es fundamental no confundir la Nochebuena con el día de Navidad. A diferencia del 24, el 25 de diciembre sí es un día festivo obligatorio en México.
Si te corresponde trabajar el 25 de diciembre, tu empleador tiene la obligación legal de pagarte el doble de tu salario por ese día.
En resumen, mientras que el 24 se paga como un día normal, el 25 debe remunerarse con el pago adicional que marca la ley para los días de descanso obligatorio.
ZNR