Navidad es un día feriado oficial. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta fecha es un día de asueto oficial, por lo que las personas pueden descansar con goce de sueldo. Sin embargo, quienes tengan que laborar, deben recibir un pago extra por sus servicios.
Durante la temporada decembrina se realizan diferentes celebraciones en familia con motivo de la Navidad y el Año Nuevo, por lo que, para que las personas puedan pasar un rato en compañía de sus seres queridos, la Ley establece que el 25 de diciembre y el 1 de enero son días feriados.
¿Qué es un día feriado?
De acuerdo con la LFT, el día festivo, o día feriado, es aquel que no es día laborable y se considera como descanso obligatorio.
¿Cuáles son los días feriados en México?
Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la LFT, siendo estos:
- El 1 de enero, por Año Nuevo
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero, por la promulgación de la Constitución Mexicana.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez.
- El 1 de mayo, por el Día del Trabajo
- El 16 de septiembre, por el Día de la Independencia
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre, por el Día de la Revolución Mexicana
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
- El 25 de diciembre, por Navidad
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Que pasa si trabajo en un día feriado?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que deban prestar sus servicios en días feriados tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 25 de diciembre?
Debido a que el 25 de diciembre es un día feriado oficial, los trabajadores que presten sus servicios deben recibir un salario triple. Es decir, si ganan 200 pesos al día, deben recibir el doble de lo que reciben en un día de trabajo normal, o sea, por trabajar ese día deben recibir 600 pesos.
Cabe señalar que, en caso de que el trabajador no se presente a laborar no se le puede descontar su salario.
ZNR