El aguinaldo es sin duda el derecho laboral más esperado del año por los trabajadores en México, pues consideran este dinero “extra” para pagar deudas pendientes, regalos de temporada navideña o comprar bienes materiales duraderos.
La Ley establece que es una obligación del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extemporánea, el patrón se hará acreedor a una multa.
Quienes no hayan cumplido el año de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado.
¿Cuándo cae el aguinaldo?
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, incluso a muchos trabajadores y servidores públicos se les adelanta una parte de este dinero para que coincida con las fechas de El Buen Fin, campaña de descuentos que se realiza año con año en noviembre.
Por Ley, la cantidad de aguinaldo que se entrega debe ser equivalente al sueldo de 15 días cuando ya se ha trabajado por un año o más dentro de la empresa, mientras que será lo equivalente al tiempo laborado en caso de que se tengan menos de 12 meses en el trabajo actual.
Qué hacer si no me depositaron el aguinaldo completo
Si recibes tu pago de aguinaldo incompleto, fuera de tiempo o no lo recibes, puedes reportarlo desde el 21 de diciembre o a más tardar un año después y la persona o empresa para la que trabajas deberá pagar una multa.
La Procuraduría Federal del Trabajo (Profedet) te ayudará a saber qué hacer ante una irregularidad en el pago de aguinaldo y te apoyará con:
- Asesoría
- Representación jurídica
- Conciliación
Los servicios de la Procuraduría Federal del Trabajo son gratuitos. Puedes buscar la oficina más cercana a ti, contactar a los teléfonos: 800 911 7877; 800 717 2942 y 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741 o escribir por correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el incumplimiento del pago de aguinaldo se sanciona con una multa de entre 4 mil 811 y 481 mil pesos. Al igual que el resto de las infracciones de la legislación laboral, esta sanción se fija por cada trabajador afectado.
KGA