El aguinaldo es una prestación anual que se debe de pagar antes del 20 de diciembre., y ahora, con la fecha acercándose, han surgido varias dudas al respecto. Inicialmente, éste era sólo una gratificación que el patrón le entregaba voluntariamente a sus trabajadores por las fiestas navideñas. Sin embargo, esto evolucionó y llegó a la Ley Federal del Trabajo, siendo hoy una prestación obligatoria.
Sin embargo, como cualquier otra ley, el aguinaldo sigue en constante cambio y reformas, y este año se propuso que el pago de éste sea no sólo lo equivalente a 15 días trabajados, sino que a 30. Pero, ¿qué hay de cierto en esto y cuándo entraría en vigor de ser aprobado? Aquí te lo explicamos.
¿Actualmente qué dice la Ley sobre el aguinaldo?
Antes de que se propusiera la reforma, también llamada de Aguinaldo Digno, la Ley Federal del Trabajo ya tenía estipuladas ciertas condiciones que las empresas deben de cumplir a la hora de entregar los aguinaldos de sus trabajadores.
De acuerdo con el gobierno federal, los trabajadores tienen derecho a un aguinaldo anual, el cual se debe de pagar antes del 20 de diciembre y debe ser equivalente a 15 días de salario, por lo menos. Para las personas que no cumplieron el año, y se encuentren o no laburando en la empresa, tienen derecho a que se les pague una parte proporcional.
Cabe destacar que el aguinaldo es una prestación a la que tienen derecho todos los trabajadores: de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por tiempo determinados, eventuales, entre otros.
“Dicha prestación laboral anual también aplica para los comisionistas, los agentes de comercio, de seguros, vendedores y otros semejantes, que se rijan por la Ley Federal del Trabajo (LFT)”, explicó el gobierno federal.
¿Cuándo entra en vigor el aguinaldo de 30 días?
El 9 de agosto de 2023, el diputado Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo propuso un proyecto para aumentar el aguinaldo para los trabajadores y, con ello, pasar al pago de lo equivalente a 30 días, es decir, el doble de lo que actualmente se encuentra en la ley.
En dicha ocasión, el diputado le entregó a la Comisión Permanente del Congreso de la Unión la reforma para cambiar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo.
"El aguinaldo es una prestación que no se ha actualizado en más de 50 años de vigencia (...), por lo que es justo y necesario que la base que mueve la economía de este país, los trabajadores, vean beneficios palpables", dijo el también presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social.
Luego de que se propuso este cambio a la ley para aumentar el pago de aguinaldo, presentada ante la Cámara de Diputados y Senadores, hubo expectación entre los trabajadores en México. Sin embargo, actualmente todavía no hay una fecha para que ésta sea discutida.
Cabe destacar que actualmente sigue sin ser un hecho que la reforma de Aguinaldo Digno sea aprobada y, con ello, convertida en ley. No obstante, se rumora que la discusión de ésta llegaría con el año 2024 tras la también discusión de la reducción laboral a 40 horas.
En otras palabras, parece indicar que tendríamos que esperar al próximo año para saber si el Aguinaldo Digno es aprobado o no.
Otras iniciativas para aumentar el aguinaldo en México
Cabe destacar que ésta no fue la única vez en la que se ha presentado una iniciativa para aumentar el pago del aguinaldo en México. Por ejemplo, en diciembre de 2021, el diputado Reynel Rodríguez Muñoz presentó una iniciativa en la que se pidió un aumento de 40 días; pero la propuesta no prosperó.
KT