El pago del aguinaldo a fin de año es uno de los ingresos más esperados por las personas trabajadoras en México. En el Congreso de la Unión se discute una propuesta que busca cambiar las reglas de este dinero para que quienes llevan más tiempo en una empresa reciban una cantidad mayor cada año.
¿De qué trata la propuesta sobre el aguinaldo?
La iniciativa, presentada por el diputado Eduardo Gaona Domínguez, del partido Movimiento Ciudadano, busca modificar la Ley Federal del Trabajo. La idea no es quitar el pago que ya recibes, sino darle un extra a la gente que junta años en el mismo empleo.
El proyecto plantea mantener el pago mínimo de 15 días de salario para quienes van cumpliendo su primer año de trabajo. Sin embargo, propone que esa cantidad vaya aumentando poco a poco con cada año acumulado en la empresa, hasta llegar a un límite de 30 días de pago.
¿A qué trabajadores beneficiaría este cambio?
Si la propuesta llega a aprobarse en el Congreso, el cambio aplicaría para las personas empleadas en el sector privado que tienen un contrato formal. Entre ellos se encuentran:
- Trabajadores de base, de planta o de confianza en comercios y empresas.
- Empleados contratados por obra o por tiempo determinado.
- Vendedores, comisionistas y personal que tenga un jefe directo.
Las personas que laboran por honorarios o de forma independiente no entran en este beneficio, ya que la ley solo protege a quienes tienen una relación de trabajo subordinada con un patrón.
¿Ya es un hecho este aumento?
Todavía no. Para que sea una obligación legal y el patrón tenga que pagar esos días extra, la propuesta tiene que pasar por varios pasos dentro del gobierno:
- Revisión de los diputados: La Comisión de Trabajo debe analizar el proyecto y aprobar un borrador.
- Votación en el Pleno: Los diputados deben votar a favor de la propuesta.
- Paso por los senadores: La Cámara de Senadores tiene que revisar la propuesta y darle el visto bueno.
- Firma y publicación: El gobierno federal debe firmar la ley y publicarla en el Diario Oficial de la Federación.
Mientras estos pasos no se completen y se publiquen de manera oficial, la ley se queda como está hoy. Es decir, las empresas tienen la obligación de entregar el mínimo de 15 días de salario antes del 20 de diciembre.
ZNR