Los trabajadores sindicalizados de la planta minera de ArcelorMittal México decidieron estallar a un paro de labores bajo el argumento de que no se les pagó las utilidades que obtuvo la minera en 2021, situación que lamentó la compañía tras realizar una mesa de negociaciones.
En un comunicado, la firma indicó que los trabajos entre la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los trabajadores afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana no lograron un acuerdo.
"ArcelorMittal México lamenta esta decisión porque, además de escalar el conflicto, tendrá un impacto y serias consecuencias a corto, mediano y largo plazo en la estabilidad laboral y económica de la región de Lázaro Cárdenas, en el estado de Michoacán", sostuvo la empresa.
Añadió que además se preven afectaciones en la cadena productiva nacional y en la economía del país dada la importancia del acero como insumo esencial para innumerables industrias.
"ArcelorMittal México constituye un eslabón imprescindible en la cadena de producción de acero tanto en México como en el resto del mundo", expresó la compañía.
El conflicto nace de la inconformidad de los trabajadores por las cantidades que les fueron cubiertas el pasado 30 de mayo por concepto de participación de utilidades y que equivalen a tres meses de salario.
La empresa aclaró que dicho pago se realizó íntegra y puntualmente, así como en estricto cumplimiento al tope legal establecido en la Ley Federal del Trabajo. No obstante, los trabajadores han exigido cantidades superiores al máximo legal arguyendo la inconstitucionalidad del mismo, cuestión que no corresponde a la empresa resolver.
Añadió que siempre ha mostrado plena disposición al diálogo y la negociación colectiva, cuenta con uno de los contratos colectivos de trabajo más generosos y atractivos del país, con los sueldos y prestaciones más altos de la industria y en todo momento ha puesto la seguridad, dignidad y bienestar de sus trabajadores como una altísima prioridad.
“Es bajo esta filosofía que, con el propósito de encontrar una solución equilibrada que pudiera atender la inquietud expresada por los trabajadores, la empresa se dio a la tarea de explorar en conjunto con el sindicato posibles alternativas”, señaló.
Fue así que, considerando los resultados favorables y excepcionales que tuvo la empresa en el ejercicio 2021, se ha podido ofrecer en la mesa de negociación el otorgamiento de un bono único adicional equivalente a seis meses de salario con lo cual el pago total, adicionando las cantidades ya recibidas por los trabajadores, equivaldría a nueve meses de salario, es decir, tres veces el tope legal.
Indicó que, lamentablemente, el sindicato ha rechazado esta propuesta y en vez de privilegiar el diálogo ha optado por el estallamiento. Al respecto, reiteramos nuestra plena y amplia apertura y disposición para continuar trabajando en las mesas de negociación.
lvm