De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el próximo 7 de febrero del 2022 es feriado en México, con motivo de la conmemoración de la Promulgación de la Constitución Política de México, que se suscitó el 5 de febrero de 1917; sin embargo, al caer en sábado, las autoridades optaron por recorrerlo al día lunes.
Pero si eres de las personas a los que su jefe o empresa les solicitó presentarse en este día de descanso obligatorio no todos son malas noticias, ya que la LFT estipula un cierto pago que deberán recibir los empleados que laboren en un día festivo.
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¿Cuánto cobraré por trabajar en día festivo?
De acuerdo con el artículo 74 de dicha ley, los trabajadores estarán obligados a prestar sus servicios y a su vez tendrán el derecho de que se les pague, sin importar el salario que perciban, su sueldo más el doble de este.
Aunado a lo anterior, el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo señala que si no se llega a un convenio, se resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Además, en caso de que este día de descanso obligatorio coincida con el día de descanso semanal, es decir, el domingo, el jefe deberá cubrir al trabajador el pago de la prima dominical tal y como lo marca el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que si llegase a ser el caso, el trabajador recibirá el triple del salario por ese día, más la prima dominical.
¿Qué puedo hacer si en mi trabajo no me pagan extra por laborar en día festivo?
En caso de que tu jefe no te pague lo correspondiente a como lo estipula la ley, se podrá acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o comunicarse al número 800 717 2942.
Asimismo, también se puede mandar un correo electrónico a la dirección orientacionprofedet@stps.gob.mx, en donde se atenderá y dará la orientación respectiva de manera gratuita.
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