Los días feriados son, de acuerdo con las leyes en México, fechas destinadas para que las y los trabajadores celebren con completa libertad de las festividades cívicas o religiosas que se conmemoran año con año.
Sin embargo, no todos tienen claro cuáles son los días que se deben pagar triple si te toca trabajar. Por ello, aquí en TELEDIARIO te lo explicamos.
¿Qué días festivos se pagan triple si se trabaja?
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días feriados en los que el trabajador tiene derecho a descansar son:
- El 1 de enero
- El 6 febrero, en conmemoración del 5 de febrero, aniversario de la promulgación de la Constitución
- El 20 de marzo, en conmemoración del 21 de marzo, natalicio de Benito Juárez
- El 1 de mayo, Día del Trabajo
- El 16 de septiembre, aniversario del inicio de la Independencia de México
- El 20 de noviembre, en conmemoración del inicio de la Revolución Mexicana
- El 25 de diciembre, por Navidad
- El 4 de junio, pero únicamente en el Estado de México y Coahuila, pues es el día en el que se efectuará la jornada electoral de sus elecciones ordinarias.
¿Qué pasa si debo trabajar en día festivo?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, en caso de que los trabajadores acuerden con su patrón prestar sus servicios durante un día feriado, estos tendrán derecho a que se les pague, independientemente de su salario, un salario doble.
Es decir, se les deberá cubrir el salario del día normal más el doble.
“En los casos del artículo anterior las y los trabajadores y las y los patrones determinarán el número de trabajadores(as) que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Las y los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”, se lee en el artículo 75.
¿Qué pasa si un día feriado cae domingo?
Adicionalmente, si según el calendario, el día feriado llegara a coincidir con el día de descanso semanal del empleado, es decir, el domingo, el patrón deberá también cumplir con el pago de la prima dominical, que consiste en por lo menos 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”, detalló el gobierno federal.
KT