Durante el fin de año, además del aguinaldo, los trabajadores gozan del pago de una serie de prestaciones. Una de las más atractivas suele ser el fondo de ahorro, con el cual las compañías buscan promover el ahorro entre sus trabajadores, entregando una aportación idéntica.
Sin embargo, al ser una prestación no tan común como el aguinaldo, el pago del fondo de ahorro puede generar todavía algunas dudas sobre cómo funciona o cuándo se le debe entregar a los trabajadores. Por ello, aquí en TELEDIARIO te explicamos más sobre él.
- Economía
¿Qué es el fondo de ahorro?
De acuerdo con Scotiabank y como lo mencionamos parcialmente al inicio de la nota, el fondo de ahorro es una prestación que establecen las empresas para sus empleados. Está compuesta por, como su nombre lo indica, el ahorro que realiza el trabajador durante, generalmente, 12 meses, a la que se le suma una aportación idéntica por parte de la empresa.
El fondo de ahorro, al ser una prestación que tiene la empresa hacia sus trabajadores, debe de tener un documento de respaldo, donde se describan los pormenores de su funcionamiento. A éste se le denomina Estatutos.
Esta es una prestación laboral cada vez más común debido a que tiene beneficios para las empresas, pues sus aportaciones que van a un fondo de ahorro son deducibles de impuestos, siempre y cuando se cumpla con los requisitos de permanencia que aparecen en el artículo 31 del Reglamento de la Ley del Impuesto sobre la Renta.
Mientras, para el trabajador, los intereses que se paguen en el fondo de ahorro, por parte de las instituciones financieras encargadas de administrarlo, están exentos de la retención del Impuesto Sobre la Renta.
“El fondo de ahorro es una gratificación en donde se guarda una cantidad mínima del sueldo más las aportaciones de la empresa. Es decir, se descuenta de tu salario mes a mes una parte y la otra la pone el patrón para ahorrar una cantidad de forma anual”, explicó la Condusef.
¿Cuál es la diferencia del fondo de ahorro y la caja de ahorro?
Pese a que cuentan con un nombre parecido, el fondo de ahorro y la caja de ahorro no son la misma prestación y, por ello, guardan diferencias en su forma de pago.
Según American Express, la caja de ahorro, a diferencia del fondo de ahorro, es una prestación completamente opcional para los empleados. En ésta, el trabajador es el que decide el monto de las retenciones, las cuales se harán periódicamente a su salario, siendo la empresa la encargada de llevar a cabo el descuento.
En la caja de ahorro, cuando un trabajador necesita dinero, puede acceder a un préstamo, que entrega, generalmente, tasas de interés menores a las que existen en el mercado. En ella, también, el empleado puede hacer depósitos adicionales y recibir un interés por su dinero, así como contar con vencimientos diarios, mensuales, trimestrales o anuales.
Por su parte, el fondo de ahorro es una prestación de carácter obligatorio y funciona con aportaciones de ambas partes (empresa y trabajador). Aquí, la retención del salario mensual es cercana al 10 por ciento.
Además, a diferencia de la caja de ahorro, en el fondo, los trabajadores reciben el depósito de su ahorro en una fecha fija para todos los empleados.
¿Cuándo se paga el fondo de ahorro 2023?
Según Scotiabank, cuando se firma el documento que respalda el fondo de ahorro, se debe señalar si las aportaciones en éste se entregarán al trabajador de forma anual o hasta el término de la relación laboral. En caso de que sea anual, la fecha de entrega puede variar; sin embargo, generalmente se realiza en el mes de diciembre.
El pago del fondo de ahorro no tiene una fecha límite por ley. Sin embargo, la mayoría de las empresas deciden hacerlo en el mes de diciembre, cerca de la entrega del aguinaldo, cuya fecha límite de entrega es el 20 de diciembre.
KT