Las horas extra en el ámbito laboral son recursos que permite la Ley mexicana a las empresas y los trabajadores en caso de que, por ejemplo, haya un mal cálculo de las horas estimadas para realizar una actividad específica dentro de una empresa, o de manera menos común, que esta opción venga motivada por el empleado debido a una necesidad de un ingreso adicional.
Para entender en un panorama completo que son las horas extra y como se pagan, deberemos empezar delimitando cuales son las características de una jornada laboral en México.
En el país, existen tres tipos de jornadas laborales identificadas en la legislación federales, las cuales son jornada diurna, jornada nocturna y jornada mixta.
En el caso de la jornada diurna, esta se compone de un horario máximo de ocho horas entre las 6 y las 20:00 horas del día.
Por otro lado, la jornada nocturna legalmente debe estar situada entre las 20:00 horas y las 6:00 horas del día siguiente, cumpliendo un total máximo de siete horas de trabajo diario.
Y el último, y quizá menos conocido tipo de jornada laboral, es la mixta, la cual puede componerse de un tramo del horario diurna y otro más del horario nocturno, sin embargo, la jornada mixta no debe tener más de tres horas y media de trabajo en el horario nocturno y un máximo total de siete horas y media de trabajo diario.
- Jornada diurna – 8 horas diarias máximo
- Jornada nocturna – 7 horas diarias máximo
- Jornada mixta – 7 horas y media diarias máximo
¿Qué tipo de horas extra existen?
La Ley Federal del Trabajo contempla tres tipos diferentes de horas extra, sus características son las siguientes:
Horas extra simples
Estas horas extra en la Ley Federal del Trabajo, se refieren a aquellas situaciones que ponen en riesgo o comprometen la vida de los trabajadores. También se dan cuando por algún siniestro o incidente se ven comprometidas las instalaciones o los bienes de la empresa. En esos casos, el patrón puede pedir a los colaboradores que prolonguen su jornada laboral hasta que los riesgos pasen. Estas horas extra se pagan como una hora regular.
Horas extra dobles
Cuando los trabajadores excedan el número máximo de horas de su jornada, este tiempo extra se pagará un 100 por ciento más. Es decir, el doble que una hora regular. El número máximo de horas extra dobles a la semana es nueve.
Horas extra triples
Estas se presentan cuando los trabajadores exceden el tiempo máximo de su jornada y superan las nueve horas extra semanales. En estas circunstancias las horas adicionales se pagan el triple.
¿Cómo calcular las horas extra?
Para calcular las horas extra se debe tener en cuenta el tipo de jornada, ya que cada una implica una duración distinta, el monto salarial del trabajador y la cantidad de horas extra trabajadas por día y por semana.
Para obtener el salario diario, se debe realizar una operación simple, dividiendo el monto salarial mensual por los 30 días del mes. Posteriormente, para tener el ingreso percibido por hora, se deberá dividir igualmente el monto diario por el número de horas trabajadas al día.
En nuestro ejemplo vamos a partir de un salario mensual de 9 mil pesos. El cálculo sería el siguiente:
9 mil / 30 = $300
Ahora sabemos que la jornada laboral de ese trabajador es de 300 pesos.
A continuación, vamos a calcular el valor de la hora. Para ello, estimamos una jornada de trabajo diurna de ocho horas. El cálculo sería el siguiente:
300 / 8 = $37.5
El trabajador cobraría 37.5 pesos por hora. En función de esta información, podemos comenzar a calcular cuánto pagar el tiempo de trabajo adicional de acuerdo al tipo de hora extra del que se trate.
Algunos otros datos de los cuales se debe tener conocimiento al respecto de las horas extra en la jornada laboral, es que son voluntarias, no pueden exceder de tres horas diarias y máximo tres veces por semana.
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