La empresa Audi de México llegó a un nuevo acuerdo con el Sindicato Independiente de Trabajadores (Sitaudi) para negociar el incremento salarial que definirá el futuro de la huelga en Audi Puebla.
La nueva propuesta de incremento salarial consiste en un aumento global de 10.2 por ciento, dividido en 7.0 por ciento directo al salario y 3.2 por ciento en prestaciones.
César Orta Briones, secretario general del Sitaudi, señaló que el nuevo convenio es "equilibrado" y puede dar fin a la huelga que estalló el pasado 24 de enero.
"El día 15 de febrero de 2024, empresa y sindicato con la mediación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social federal, hemos logrado alcanzar un acuerdo un acuerdo equilibrado entre las partes que pensamos puede dar fin al conflicto de huelga y nos permita regresar a nuestras labores habituales de producción", informó el Sitaudi en un comunicado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) celebró el acuerdo, al señalar que fue producto de la voluntad de ambas partes por lograr una solución al conflicto laboral.
¿Cuándo votará Audi Puebla la aprobación de la nueva propuesta de incremento salarial?
La propuesta del incremento de 10.2 por ciento al salario de los trabajadores de Audi Puebla se someterá a votación el domingo 18 de febrero de 2024 , en un horario de 8:30 a 21:00 horas en el Complejo Cultural Universitario (CCU) de la BUAP.
Este nuevo acuerdo se da a 22 días de estallada la huelga en la planta de San José Chiapa y, después que la empresa solicitó la cancelación del recuento para calificar la validez del conflicto, que estaba programado para el próximo lunes 19 de febrero.
¿Qué pasará con la huelga en Audi Puebla?
La votación de los trabajadores para aceptar o no la propuesta de 10.2 por ciento global al salario definirá el futuro de la huelga en la planta de Audi Puebla.
Como sucedió con la votación del 9 de febrero, si los trabajadores rechazan la propuesta de Audi México, entonces continúa la huelga, pero si votan a favor el paro concluye y los trabajadores deberán retomar sus actividades.
Fue a principios de esta semana cuando el juez del Tribunal Laboral Federal ordenó realizar una votación (recuento) entre los trabajadores sindicalizados para conocer si están a favor o en contra del movimiento huelguístico que estalló el 24 de enero, ante los nuevos lineamientos que contempla la ley federal del trabajo de 2019.
“La empresa se ha desistido de hacer el recuento (votación) sobre si estás a favor o en contra de la huelga, pero deja vivas las otras manifestaciones sobre declarar inexistente la huelga. Para el desistimiento del recuento todavía falta que el Sindicato haga las manifestaciones correspondientes y dependerá del juez resolver al respecto”, destaca el mensaje del dirigente sindical.
En un comunicado aparte, la compañía automotriz informó que solicitó al juez laboral la cancelación de la votación y manifestó su disposición para lograr un acuerdo para poner fin al conflicto.
Las mesas de diálogo con la parte patronal se retomaron está semana, luego de que la mayoría de los trabajadores rechazó un acuerdo de aumento global de 7.0 por ciento al salario y prestaciones.
AGA