IP reporta cambios en horas laboradas; cae 4% trabajadores con jornadas de más de 48 horas

A pocos meses de que comience la reducción gradual de la jornada laboral en México, el mercado de trabajo ya refleja cambios en la distribución de las horas trabajadas.

Durante el segundo trimestre de 2026, el número de trabajadores subordinados que laboran más de 48 horas a la semana disminuyó cuatro por ciento anual a nivel nacional, pese a que el total de trabajadores subordinados registró un incremento de 0.48 por ciento durante el mismo periodo.

Roberto Cantú Alanís, presidente de Coparmex Nuevo León, señaló que estos datos muestran un cambio que deberá observarse con atención conforme se acerque la entrada en vigor de la reducción de la jornada laboral.

“En Nuevo León tenemos más trabajadores subordinados que hace un año y, al mismo tiempo, menos personas laborando jornadas superiores a 48 horas. Es un cambio relevante en la distribución de las jornadas que debemos seguir observando durante los próximos años”, señaló.

El líder empresarial destacó que la verdadera prueba comenzará en 2027, cuando entre en vigor la primera etapa de la reducción gradual.

“El reto será reducir las horas de trabajo sin afectar el empleo formal, la productividad y la competitividad de las empresas. No se trata solamente de reducir horas; necesitamos generar las condiciones para que cada hora de trabajo sea más productiva”, afirmó.

¿Cuándo iniciará la reducción de jornada laboral?

La primera reducción entrará en vigor el 1 de enero de 2027, cuando la jornada máxima semanal pasará de 48 a 46 horas; en 2028 se reducirá a 44 horas; en 2029, a 42, y en 2030 se alcanzará la jornada máxima de 40 horas semanales.

Ante este escenario, Coparmex Nuevo León consideró que los próximos meses serán fundamentales para que las empresas revisen su organización.

Cantú Alanís señaló que la implementación representará retos diferentes dependiendo del tamaño y actividad de cada empresa.

“No todos los sectores ni todas las empresas tienen las mismas condiciones para realizar esta transición. Una mipyme enfrenta capacidades distintas a las de una empresa de mayor tamaño y las necesidades de una planta que opera por turnos son diferentes. Será importante que la implementación considere las realidades”, explicó.

bimc