¿Se paga triple el lunes 20 de marzo de 2023 por ser día festivo?

Trabajas el próximo lunes 20 de marzo, que es festivo, y no sabes cómo te deben de pagar, aquí te explicamos.

El lunes 20 de marzo es día de descanso obligatorio /Especial
Ciudad de México /

El próximo lunes 20 de marzo es considerado como descanso obligatorio de acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, en conmemoración del natalicio de Benito Juárez, el 21 de marzo.

Sin embargo, si a ti te toca trabajar ese día te deben de pagar más del monto diario que se te otorga normalmente. No te preocupes, aquí en TELEDIARIO te decimos cómo deben pagarte si trabajas el próximo lunes 20 de marzo.

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  • Comunidad Redacción

De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador labore los días de descanso semanal o los días de descanso obligatorio, el patrón deberá pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

Es decir, que el trabajador deberá recibir el salario del día normal más el doble.

“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado, según lo estipulado por la ley.

¿Qué pasa si en mi trabajo no me pagan?

En caso de que la empresa en la que laboras se niegue a pagarte lo correspondiente por laborar en un día de descanso obligatorio, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde un abogado te brindará asesoría legal, gratuita y personalizada.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si no me pagan?

El trabajador cuenta con un año a partir de que ésta sea exigible.

¿Cómo deben pagarme si el día festivo cae en domingo?

Si el día festivo llega a coincidir con el día de descanso semanal del empleado, es decir, el domingo, el patrón deberá también cumplir con el pago de la prima dominical, que consiste en por lo menos 25 por ciento sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.

“Derivado de lo anterior las y los trabajadores recibirán el triple del salario por ese día, más la prima dominical”, según lo estipulado por el gobierno federal.

PGG 

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