En México, actualmente, el número máximo de horas que trabaja una persona por semana son 48. Sin embargo, recientemente, se ha dado a conocer que la Cámara de Diputados aprobó, en abril de 2023, que este número se reduzca a 40 horas semanales.
Posterior a su aprobación en la Cámara de Diputados, se prevé que la discusión de esta reforma llegue hasta la Cámara de Senadores y, de darse el visto bueno, ahora los trabajadores en México verían una disminución en sus jornadas laborales y, en consecuencia, de sus horarios.
Sin embargo, no todos tienen claro cómo se distribuirán los horarios u otros pormenores que esta modificación a la ley mexicana traerá. Por ello, aquí en TELEDIARIO te explicamos un poco.
¿Me pueden bajar el salario por la reducción de la jornada laboral?
La respuesta a esto es no. En caso de que se apruebe la reducción de las horas laborales en México, ningún empleador tendrá el derecho de bajarle el sueldo a sus empleados. En caso de que así lo trate de hacer estaría violando la Ley Federal del Trabajo, que estipula que una reducción de salario sólo puede hacerse si el empleado acepta.
Es decir, el sueldo de un empleado no puede bajar sólo porque el empleador así lo decida, pues debe de existir un acuerdo común y una notificación hacia el trabajador con, al menos, 30 días de anticipación.
"El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomará en consideración la cantidad y calidad del trabajo", dice el artículo 85 de la Ley Federal del Trabajo.
¿Cómo quedaría mi horario de trabajo con la reducción de la jornada laboral en México?
De acuerdo con el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, establece que por cada seis días de trabajo, el empleado debe de recibir, por lo menos, uno de descanso. En consecuencia, nadie debe, por ley, trabajar los siete días de la semana, por lo que la reforma sólo cambiaría la distribución de las jornadas laborales.
A dicho factor se suma que el mismo artículo 123 de la Constitución establece que lo máximo que puede durar una jornada laboral es ocho horas.
En otras palabras, si descansas dos días a la semana en tu empleo, sólo podrás trabajar un máximo de ocho horas en tus cinco días laborales. Luego de los cinco días habrás cumplido con el máximo establecido: 40 horas semanales.
En cambio, si trabajas seis días a la semana, tu jornada laboral se debería reducir a cuatro días con jornadas de siete horas y dos con jornada de seis. Así se cumpliría con el máximo semanal.
No obstante, ya dependerá de cada empleador el decidir cómo será repartido el máximo de las horas laborales a la semana, respetando el máximo permitido con la nueva reforma por día.
¿Cuándo entra en vigor la reducción de la jornada laboral en México?
Pese a que desde abril se aprobó en la Cámara de Diputados, actualmente no hay oficialmente una fecha para que entre en vigor la reforma a la jornada laboral en México.
Sin embargo, tal como sucedió con la de vacaciones dignas, prevén que, si es aceptada, sea durante el último trimestre de 2023 y, así, entraría en vigor al inicio de 2024; pero, repetimos, no hay fecha oficial y sólo son estimaciones, tomando en cuenta que la reforma se acepte y se publique en Diario Oficial de la Federación.
KT