Los trabajadores en México tienen varios derechos establecidos por la Ley Federal del Trabajo, entre ellos se encuentra la prima de antigüedad.
La prima de antigüedad es una obligación que está establecida en el artículo 162, la cual es una bonificación para los empleados que cumplen algún determinado tiempo laborando en una empresa.
¿En qué consiste la prima de antigüedad?
Este derecho consiste en el pago que recibe un trabajador cuando termina su relación con el empleador, ya sea de forma voluntaria, por incapacidad o despido.
Actualmente la ley establece que la prestación consiste en 12 días de salario por cada año laborado, y se otorga a los trabajadores con antigüedad de al menos quince años.
¿Cuándo se paga?
De acuerdo a la Ley, la prima de antigüedad se deberá pagar a los trabajadores que se separan voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido, por lo menos, quince años de servicios.
De igual forma, esta prestación se debe de pagar a los empleados que se separen de su trabajo por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la circunstancia del despido.
La Profedet señala que el trabajador tiene un año para pedir la prima de antigüedad, a partir de que ésta sea exigible. En caso de que la empresa se lo niegue, puede acudir a una dependencia federal para recibir asesoría legal gratuita y personalizada.
Además, la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que el monto de la prima de antigüedad no puede ser inferior a uno o superior a dos salarios mínimos, y en caso de que el salario exceda del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de trabajo, esta cantidad se considerará como salario máximo, con independencia de que el pago se haga con posterioridad.
¿Cómo calcular el pago de antigüedad?
Si quieres calcular tu prima de antigüedad deberás seguir los siguientes pasos:
- Determinar el salario diario: Para calcular la prima de antigüedad, primero debes determinar tu salario diario. Para hacerlo, toma el monto total que recibes en un día laboral (tu salario mensual dividido entre 30 días laborales al mes).
Salario Diario = Salario Mensual / 30
- Multiplicar el salario diario por los 12 días establecidos por la Ley Federal del Trabajo: La Ley Federal del Trabajo establece un periodo de 12 días de salario base para calcular la prima de antigüedad. Multiplica tu salario diario por 12.
Total, de 12 Días de Salario = Salario Diario x 12
- Calcular la prima de antigüedad: Finalmente, toma el resultado del total de 12 días de salario y multiplica ese monto por la cantidad de años de servicio que tienes. El resultado será el monto total correspondiente a la prima de antigüedad.
Prima de Antigüedad = Total de 12 Días de Salario x Años de Servicio
Por ejemplo, si tienes un salario diario de $500 y has trabajado durante 10 años, el cálculo sería:
Salario Diario = $500 Total de 12 Días de Salario = $500 x 12 = $6,000 Prima de Antigüedad = $6,000 x 10 = $60,000
En este caso, la prima de antigüedad sería de $60,000. Sin embargo, es importante que sepas que estos cálculos pueden variar según la empresa, el convenio colectivo o el contrato laboral.
mvls