Jornada laboral de 40 horas elevaría hasta 35% los costos de nómina en 2027-2030

La implementación de la jornada laboral de 40 horas representaría un incremento de entre 22 y 35 por ciento en los costos de nómina durante el periodo de 2027 a 2030, lapso en el que la medida se aplicará de manera gradual hasta alcanzar su totalidad, estimó Eduardo Hernández Ángeles, director jurídico de ManpowerGroup México, Caribe y Centroamérica.

En entrevista con TELEDIARIO-Multimedios, el directivo advirtió que las pequeñas y medianas empresas (pymes) enfrentarían el mayor impacto, debido al aumento en sus gastos de personal y a las inversiones que necesitarán para ajustar sus operaciones a la nueva jornada laboral.

Empresas esperan reglas para implementar el registro electrónico de asistencia

También advirtió que industrias como la manufactura y la logística, que operan las 24 horas del día, deberán reorganizar sus actividades para evitar afectaciones en la productividad.

Explicó que actualmente esperan las reglas de operación del registro electrónico de asistencia y horarios, que deberán publicarse a más tardar en diciembre.

Indicó que estas disposiciones permitirán conocer los requerimientos tecnológicos, así como la inversión necesaria para cumplir con la obligación y las posibles excepciones para determinados sectores.

La reforma establece una reducción gradual de dos horas por año, de 48 a 40 horas semanales, hasta 2030. Además, el incumplimiento de la jornada o la omisión del registro electrónico podría generar multas de 240 a cinco mil UMAS, equivalentes a entre 29 mil y 580 mil pesos.

Consideró que el impacto comenzará a sentirse a partir de 2028, conforme aumente la baja de la jornada laboral.

bimc