La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que se prevé en para los próximos días, contempla la reducción de 48 a 40 horas laboradas a la semana; sin embargo, esta iniciativa tiene letras chiquitas, pues no aplicaría para todos los trabajadores.
Durante los últimos años, se han presentado y aprobado varias reformas a la ley frente al Congreso de la Unión, iniciativas de reforma que buscan dar mayores derechos y beneficios a los trabajadores mexicanos.
Entre estas propuestas, y una de las más controversiales durante este año es la de la reducción de horas laborales de 48 a 40, con lo cual los trabajadores mexicanos podrían descansar 8 horas más, es decir un día más.
Si bien la ruta para la implementación de la reducción de la jornada laboral aún no está definida, pero es un aspecto que consideran las fracciones parlamentarias y podría realizarse en la legislación secundaria.
¿Quiénes podrán descansar dos días semanales según la Ley?
En caso de aprobarse la iniciativa de reforma de reducción de las horas laborales en México, únicamente los trabajadores que podrán descansar dos días a la semana serán quienes laboran en el sector formal mexicano.
Esto significa que sus patrones cumplen con el pago de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT) y pagan las aportaciones necesarias ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (Enoe) trimestral, la población económicamente activa (PEA) del país fue de 61 millones de personas, 1.5 millones más que en el tercer trimestre de 2022. La PEA representó 60.6 por ciento de la población de 15 años y más, aunque no todos en la formalidad.
De qué tamaño es la informalidad en México
Según datos del Inegi, al cierre del tercer trimestre de 2023, las personas en México, en todas las modalidades de empleo informal, aumentaron a 680 mil respecto al mismo lapso de 2022, ubicando a un total de 32.6 millones de trabajadores, lo que representó el 55.1 por ciento de la población ocupada en México.
De julio a septiembre las tasas más altas de informalidad laboral por entidad federativa se reportaron en Oaxaca (81.5 por ciento); Guerrero (77.4 por ciento) y Chiapas (75.4 por ciento). Las tasas más bajas se registraron en Coahuila (33.8 por ciento); Chihuahua (36.1 por ciento); Baja California (36.7 por ciento) y Nuevo León (36.9 por ciento).
KGA