Sitaudi define fecha para consulta de acuerdo salarial con trabajadores de Audi México

Sitaudi someterá a votación la propuesta de aumento global de 7% que acordó con la empresa automotriz, el resultado marcará el futuro de la huelga

Huelga Audi México | Agencia Es Imagen
Puebla, Puebla /

El Sindicato Independiente de Trabajadores de Audi México (Sitaudi) someterá a votación el próximo 9 de febrero, el acuerdo de aumento de 7 por ciento, en salario y prestaciones, al que llegó con la empresa armadora de vehículos.

En caso de que la mayoría de los trabajadores avale el acuerdo, concluirá la huelga que estalló el pasado 24 de enero y se levantarán las banderas rojinegras, con lo que más de cuatro mil técnicos sindicalizados retornarán sus actividades en las líneas de producción.

Si un mayor porcentaje de trabajadores rechaza el acuerdo para recibir un aumento de 5.0 por ciento directo al salario y 2.0 por ciento en prestaciones, continuará el movimiento, así como la inactividad de la planta automotriz que se dedica al armado del modelo Q5.

César Orta Briones, dirigente del Sitaudi, destacó que tras el acuerdo firmado ante representantes de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, se dará paso a la organización del proceso de votación, la logística, así como la impresión de boletas para realizar el ejercicio de consulta a la base trabajadora.

“La votación será el 9 de febrero del 2024. Se tienen que hacer los procesos de ley, logística e impresión de boletas de votación. La huelga continúa su curso y si ustedes no aprueban ese acuerdo (lo cual es su derecho), la huelga seguirá”, dio a conocer César Orta.
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Sobre el convenio salarial, el líder del Sitaudi comentó que la empresa fijó su postura en un aumento global de 7.0 por ciento; sin embargo, el gremio continúa en su pretensión de alcanzar un aumento de 10 por ciento al salario y 5.0 por ciento en prestaciones.

Destacó que, para llevar a cabo la consulta el próximo 9 de febrero, el gremio llegó a un acuerdo con la empresa, con el objetivo de que se conozca la postura de los trabajadores.

MAR

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