Ángela Aguilar, una de las cantantes más populares de la música regional mexicana, enfrenta actualmente un problema legal tras ser demandada por una de sus coristas, Ana Rosa Macías.
Según las declaraciones del representante legal de Macías, Arturo Yahir Caridad, la artista la despidió de manera injustificada a tan solo unos días de haber dado a luz a su hijo. La información fue revelada por el abogado en el programa de radio Todo para la Mujer de Maxine Woodside, donde dio detalles sobre las irregularidades cometidas durante la relación laboral entre la corista y la cantante.
Caridad aseguró que, además del despido injustificado, Ángela Aguilar incumplió con varias obligaciones patronales durante el tiempo en que Macías trabajó con ella. Estas obligaciones incluyen prestaciones que debieron haberse otorgado a la corista por su maternidad y otros derechos laborales fundamentales. El caso ha generado interés mediático debido a la proyección pública de Ángela Aguilar y a las demandas que han surgido en torno a su familia en los últimos años.
Arturo Yahir Caridad, quien lleva también otros casos relacionados con los Aguilar, destacó la importancia de que los artistas reconozcan sus responsabilidades como empleadores, especialmente cuando se trata de cumplir con la ley laboral. En sus declaraciones, el abogado mencionó que se encuentran en proceso de buscar justicia para Ana Rosa Macías, quien confía en que la ley protegerá sus derechos.
¿Pepe Aguilar también enfrenta una demanda?
Además, Caridad también representa a otro extrabajador de la familia Aguilar en un caso contra Pepe Aguilar, padre de Ángela y reconocido cantante del género regional. En días recientes, el abogado concedió una entrevista al programa Ventaneando, donde habló sobre una demanda interpuesta por la viuda de uno de los cantantes que trabajaba para Pepe Aguilar, quien falleció durante la pandemia de covid 19.
La demanda contra Pepe Aguilar se debe a que el artista habría ofrecido una cifra a la viuda en concepto de indemnización, pero la cantidad no correspondía con lo estipulado por las leyes laborales, considerando que el fallecido había trabajado para Aguilar durante más de 20 años. El abogado argumentó que la viuda tiene derecho a una compensación justa de acuerdo con las leyes laborales vigentes y que Pepe Aguilar, como empleador, debe asumir su responsabilidad en este asunto.