Lo que comenzó como una disputa por la cuenta en un establecimiento de Ipanema, terminó en un proceso judicial por delitos de odio.
Agostina Páez, una abogada e influencer de 29 años oriunda de Santiago del Estero, Argentina, fue arrestada tras ser captada realizando gestos racistas contra el personal de servicio de un bar local.
Así ocurrieron los insultos a meseros
El incidente se desencadenó la noche del pasado sábado, presuntamente por una discrepancia en el cobro de la cuenta.
Según la versión de Páez, el personal del bar habría aplicado cargos excesivos y hostigado a su grupo de amigas. Sin embargo, la situación escaló a nivel penal cuando la joven pasó de la queja a la agresión verbal directa.
Testigos y videos difundidos en plataformas como X (antes Twitter) muestran a la mujer abandonando el recinto mientras profería insultos denigrantes.
Uno de los trabajadores denunció que Páez lo llamó "negro" y "mono" repetidamente. Antes de retirarse, la argentina fue captada imitando los movimientos y sonidos de un simio en plena vía pública.
Medidas cautelares: pasaporte retenido y vigilancia electrónica
La justicia brasileña, que mantiene una política de tolerancia cero ante el racismo, actuó de inmediato tras la denuncia formal de uno de los meseros. Las sanciones impuestas a la joven incluyen:
• Colocación de tobillera electrónica: Para monitorear sus movimientos mientras avanza el proceso.
• Retención de pasaporte: Se le ha prohibido abandonar el territorio brasileño hasta que se resuelva su situación jurídica.
• Investigación por incitación al odio: Los cargos se centran en el comportamiento discriminatorio y peyorativo basado en el tono de piel de la víctima.
Perfil de la implicada y antecedentes
Agostina Páez cuenta con una presencia masiva en el entorno digital, superando los 800,000 seguidores en TikTok y casi 40,000 en Instagram, cuentas que fueron desactivadas o puestas en modo privado tras el escándalo.
No es la primera vez que el nombre de la influencer trasciende en el ámbito judicial.
Páez es hija del empresario transportista Mariano Páez, quien ha enfrentado causas por violencia de género. En el pasado, Agostina intervino legalmente en los conflictos de su padre, llegando a denunciar a la expareja de este por hostigamiento y difamación.
El caso ha reavivado la tensión sobre el comportamiento de turistas en Brasil y la aplicación de las leyes contra el racismo, que en años recientes se han endurecido significativamente para castigar actos de discriminación en espacios públicos y deportivos.
Índices de casos de racismo en Brasil durante el último año
El último ciclo anual en Brasil ha estado marcado por un fenómeno dual: mientras las estadísticas de violencia y discriminación racial muestran un repunte histórico, las autoridades reportan una mayor efectividad en la captura y procesamiento de los responsables debido al endurecimiento de las leyes.
1. El aumento drástico en las denuncias: durante el último periodo registrado, las denuncias por racismo e injuria racial experimentaron un crecimiento sin precedentes.
Los informes de seguridad pública indican que las denuncias por racismo aumentaron más de un 26%, mientras que los casos de injuria racial (ataques directos a la dignidad de una persona por su color de piel) se dispararon casi un 42%.
Este incremento no solo sugiere una mayor incidencia de conflictos, sino que refleja un cambio en la conducta de las víctimas, quienes ahora acuden con mayor frecuencia a las comisarías especializadas.
2. La discriminación en espacios públicos y laborales: la vida cotidiana sigue siendo el escenario principal de estos incidentes.
Estudios recientes de la Agência Brasil señalan que los establecimientos comerciales, como bares, restaurantes y tiendas, son los lugares donde los ciudadanos reportan sentirse más vulnerables.
Se estima que más de la mitad de la población negra en Brasil percibe un trato diferenciado o inferior al realizar compras o consumir servicios.
En el ámbito laboral, la situación es igualmente crítica, concentrando casi un tercio de todos los procesos judiciales abiertos por discriminación racial en el último año.
EC