ESPECIAL.- General Electric (GE) está congelando los beneficios de jubilación para 20,000 empleados de toda la vida, en un movimiento para recortar miles de millones de dólares de su déficit de pensiones y acumulación de deuda.
El conglomerado industrial, cuyo director ejecutivo, Larry Culp, trabaja para mejorar el flujo de efectivo después de los tropiezos financieros y empresariales bajo la gestión anterior, redujo el dividendo de los accionistas a 1% el año pasado.
La serie de cambios en las pensiones que se anunciaron el lunes pasado ahora extenderán el dolor a los empleados de GE. Además de detener la acumulación de prestaciones adicionales para los miembros asalariados de su plan de salario final en Estados Unidos (EU), que se cerró para los nuevos participantes en 2012, GE también ofrece comprar la parte de alrededor de 100,000 exempleados que son miembros del plan y todavía no empiezan a cobrar sus pensiones.
Las prestaciones suplementarias para otros 700 empleados estadounidenses que han sido ejecutivos desde antes de 2011 también se van a congelar.
La compañía dijo que usará el efectivo de disposiciones recientes para prefinanciar hasta 5,000 millones de dólares (mdd) del plan de pensiones en 2021 y 2022, y el efecto neto será reducir su déficit entre 5,000 y 8,000 mdd.
La deuda neta industrial de GE, que era de 54,400 mdd en junio, también se reduciría entre 4,000 y 6,000 mdd, señaló el grupo. “Regresar a GE a una posición de fortaleza ha requerido que tomemos varias decisiones difíciles, y la decisión de hoy de congelar las pensiones no es una excepción”, dijo Kevin Cox, director de recursos humanos de GE, en un comunicado.
Los cambios de General Electric la colocaron en línea con los “estándares actuales de la industria”, dijo la compañía.
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