Ian Clifford presentó su primera baja por enfermedad en IBM, empresa de tecnología donde trabajaba, en septiembre de 2008. Para sorpresa de muchos, su situación permaneció igual hasta 2013, y por si fuera poco, se atrevió a meter una queja contra la empresa por no subirle el sueldo.
De acuerdo con medios internacionales, IBM le había ofrecido a Ian un acuerdo para no despedirlo debido a una discapacidad que presenta e incluso, se comprometió a pagarle 10 mil euros (más de 189 mil pesos) en concepto de compensación por sus quejas sobre el pago de vacaciones. Sólo por eso Ian no se quejó por un tiempo.
El portal ABC explica, que este tipo de plan permite a los trabajadores que están en recuperación o jubilados recibir un 75 por ciento de sus ganancias, pero con el paso de los años Ian pasó de ganar 82 mil euros a obtener 61 mil.
Esto, por supuesto, generó molestias en el hombre, sin importar que lleve más de 15 años de baja. Además, sus quejas fueron más allá en febrero de 2022, pues demandó a IBM por discriminación, diciendo en un comunicado lo siguiente:
“El objetivo del plan era brindar seguridad a los empleados que no podían trabajar; eso no se lograba si los pagos se congelaban para siempre”.
Sin embargo, nada resultó como esperaba Ian, ya que la corte determinó que el hombre tenía un trato bastante favorable, y que no podían aumentarle el sueldo debido a que ya recibía más de lo esperado incluso estando de baja.
“La afirmación es que la ausencia de un aumento en el salario es discriminación por discapacidad porque es un trato menos favorable que el que se otorga a quienes no están discapacitados. Esta afirmación no es sostenible”, cita al juez el portal La Vanguardia.
Para descontento del hombre, no recibió un aumento de sueldo, sin importar su argumento de discriminación por ser una persona discapacidad.
MRG