CDMX. Trabajadores de The Home Depot, adheridos a la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), amagaron con huelgas en 13 estados si la cadena estadunidense no mejora sus salarios y beneficios.
Los representantes laborales exigen: un aumento salarial del 20 por ciento, 20 días de vacaciones anuales, apoyo para transporte, útiles escolares para sus hijos, comida y fondos de ahorro.
Los reclamos a The Home Depot, en donde la CROC tiene 40 contratos colectivos en 18 estados del país, crecieron con los avances alcanzados para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Para MILENIO, el vocero de la asociación sindical, Eduardo Miranda, dio a conocer que el emplazamiento a huelga es a tiendas en Yucatán, Puebla, el Estado de México, Guerrero, Tabasco, Querétaro, Quintana Roo, Colima, Michoacán, Aguascalientes, Baja California Sur, Ciudad de México y Guanajuato.
Según la CROC, The Home Depot tiene alrededor de seis mil 200 empleados con contratos sindicalizados, además de que en el país la cadena cuenta con 123 centros.
“No nada más se niegan a la revisión del contrato, sino a que haya vida sindical, como lo establece la legislación laboral, el convenio 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del propio T-MEC donde está establecido que se respete la libertad sindical y la participación de los trabajadores en la decisión de sus intereses colectivos”.
La CROC también ha urgido a la compañía que termine con la discriminación, el acoso sexual y los despidos injustificados los cuales, aseguró, tanto el sindicato como los consejos laborales, tienen conocimiento.
El sindicato afirma que en todas las unidades donde se tiene contrato de trabajo colectivo se irán haciendo los emplazamientos de forma paulatina, en las juntas locales de Conciliación y Arbitraje, para hacer que la compañía haga la revisión de estos contratos.
Por su parte, el gerente de Relaciones Públicas de The Home Depot México, Roberto Riva Palacio, indicó que la empresa se siente orgullosa de las oportunidades de empleo que ha generado y las carreras que ha construido para miles de asociados.
“Estamos comprometidos con nuestro valor de hacer lo correcto, lo que se traduce en cuidar a nuestros asociados, cumplir con la ley y actuar dentro del marco de la legislación vigente, como lo hemos hecho desde nuestra llegada a México en 2001”, dijo.
INFORMACIÓN: CRISTINA OCHOA - MILENIO.