Para que existan más oportunidades laborales para jóvenes recién egresados de la universidad, con o sin experiencia, primero es importante que las empresas pierdan el temor de contratar a quien podría trabajar más en un menor tiempo, opinó Misraím Macías Cervantes, titular del Instituto Municipal de la Juventud en León (IMJU).
El Instituto Municipal de la Juventud ya prepara y afianza programas para facilitar la inserción de los jóvenes egresados al campo laboral.
"Es importante romper con el ciclo tan popular de que no me contratan por no tener experiencia, yo creo que la manera de romperlo es: uno, ser consciente de que las nuevas generaciones van a dar su mayor esfuerzo en el menor tiempo posible"
Lo anterior, luego de que este jueves la diputada local del Partido Verde, Vanessa Sánchez Cordero, propusiera fomentar en las empresas la cultura de contratación de jóvenes recién egresados de la universidad y la entrega de un salario digno.
Por parte del IMJU, actualmente se trabaja en un programa que se llama “Experiencias y habilidades para el futuro”, la cual busca identificar y moldear el futuro de las organizaciones y formar a los jóvenes en habilidades que les permitan exigir un salario de acuerdo a sus aptitudes.
"Lo que se está realizando hoy, es que las habilidades que estamos formando en los jóvenes, no tienen que ver con una sola área de especialización, tiene que ver con una multidisciplinariedad, y esto nos ayuda a que en un corto tiempo, des tu máximo dentro de una organización y de ahí busques otra nueva experiencia”.
Macías Cervantes reconoció que el tema de salarios tiene que ir en proporción directa a los resultados dentro de las vacantes, por lo que es necesario incluso cambiar el término de becarios y considerarlos en la toma de decisiones, que es una de las políticas públicas que ha impulsado el IMJU en León.
"Un ejemplo claro, es lo que estamos realizando a través del municipio, en el cual nosotros estamos insertando a jóvenes en procesos de toma de decisión”, finalizó.