La brecha salarial que enfrentan personas con discapacidad en empresas públicas y privadas puede llegar a ser de hasta 151 por ciento, afirmó la presidenta del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), Alexandra Haas.
Durante su participación en foro Éntrale 2018 para inclusión laboral, la presidenta del organismo indicó que debido a la discriminación que tienen las personas con discapacidad en el país, su nivel de educación está por debajo de lo que corresponde.
“El tema de la brecha salarial, encontramos que puede ser hasta 151 por ciento la brecha, cuando encontramos mismas personas, mismo género, misma edad, mismo tipo de capacitación o de nivel educativo, sin embargo el sector privado y también el público, cuando se emplea a personas con discapacidad muchas veces hay un castigo en términos salariales simplemente porque la persona tiene discapacidad” aseveró.
La representante de la Conapred expuso que sólo 25 por ciento de las personas con discapacidad cuentan con un contrato laboral y con prestaciones medicas, mientras que el promedio nacional llega al 40 por ciento, “estos son 16 puntos porcentuales de diferencia”.
“Es urgente poner la discriminación y los temas de inclusión en el centro del debate público, en el centro de los diagnósticos y en el centro de las soluciones también”, resaltó Haas.