León, Gto. - El presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) León, Jorge Ramírez señaló que uno de los principales retos que se tiene actualmente es la dignificación de las policías municipales para que cada vez se pueda borrar una mala imagen de la profesión y en ese sentido sea atractivo para los interesados.
De hecho aseguró que la falta de policías no hace referencia a un rechazo como tal por parte de las academias, sino por el contrario dijo es una profesión que es mal vista por muchos de ellos, de ahí la falta de policías tanto en el estado de Guanajuato como en los diferentes municipios.
"No es que sea difícil entrar o permanecer en la corporación, lo que pasa es que hoy el oficio de policía es un oficio muy devaluado y no es atractivo ser policía, lo que tenemos que hacer es cambiar esta percepción, buscar que los policías ganen bien y que tengan seguros, equipamientos y que tengan un plan de vida y carrera", señaló el empresario.
MILENIO publicó el día de ayer que en base a datos de los cuales se tuvo acceso al Centro de Control y Confianza que tan solo en el 2017 se realizaron más de 8 mil pruebas para aspirantes, sin embargo de los aspirantes a policía seis de cada 10 reprueban los exámenes de control y confianza.
Del mismo modo quien compartió esta opinión fue el empresario y experto en temas de seguridad Jorge Septién Esnaurrizar quién señaló que de manera general en el país hay un gran esfuerzo por tener mejores perfiles policiales y servidores públicos lo que implica que se hagan controles más estrictos de selección de personal.
"Esto de la mano que tiene que ver con mejores prestaciones también para el servidor lo cual implica que al ser mayores prestaciones es una mayor erogación en el presupuesto del Gobierno del Estado, entonces los ciudadanos debemos de ser muy sensibles de que se tiene que hacer un gran esfuerzo para invertir en nuestras fuerzas policiacas", señaló Septién.
Por último señaló que con la selección que se está dando actualmente se está demostrando que son muy estrictos para el perfil de personas que están aspirando y si hubiera un atractivo de mejores salarios y prestaciones dentro de las corporación derivado de modelos de ayuda entre sociedad y estado para mejorar los presupuestos y en ese sentido se podría contratar gente con mejores perfiles y pasarían más los exámenes.