¿Hay puente el 1 de mayo de 2024?

¿Se va a recorrer el 1 de mayo? Aquí te decimos cuántos días vas a descansar y cuánto te van a pagar si acuerdas ir a trabajar.

Te decimos cuántos días vas a descansar el 1 de mayo y cuánto te van a pagar si acuerdas ir a trabajar │ Telediario.
Monterrey, Nuevo León /

Casi termina abril y pronto comenzarán las vacaciones de verano para las y los estudiantes, pero antes, este viernes disfrutan de un día de descanso debido a la suspensión de clases que aprobó la Secretaría de Educación Pública (SEP). Posterior vendrá la conmemoración del Día del Trabajo, ¿habrá puente si el 1 de mayo cae a media semana?

El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo a partir de la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, la cual ocurrió el primer día de mayo, pero en el año 1886.

Tras la manifestación obrera de Chicago, organizaciones de varios países tomaron esa fecha como un día internacional de la defensa por sus derechos y como un día de lucha.

Entre las demandas de las manifestaciones estuvieron las reducciones de las jornadas laborales a 8 horas, la indemnización por accidentes laborales,  desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil y condiciones dignas y seguras de trabajo además del descanso dominical.

Marchas del 2023 en Nuevo León por el Día del Trabajo │ Roberto Alanís.

En México, el Día del Trabajo se conmemoró a partir del año 1913, día en el que se hico el primer desfile obrero en el que hubo una participación de más de 25 mil trabajadores. 

¿Habrá puente el 1 de mayo de 2024?

El 1 de mayo de 2024 está vez no se junta con el sábado o domingo, será el miércoles próximo y sólo habrá un día de descanso para los trabajadores y para los estudiantes. 

¿Cuándo me van a pagar si trabajo el 1 de mayo?

Es una buena noticia recordar que después de este fin de semana, la próxima será una semana de pocos días de trabajo, pero si te toca ir a la oficina recuerda que recibirás tu sueldo más un salario doble por el servicio otorgado, así lo determina el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

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