El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, motivo por el que todas y todos los empleados no irán a sus oficinas o lugares de trabajo, pero en algunos casos cabe la duda de saber si es legal que mi empleador me haga ir a una jornada normal.
Antes de decirte qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre el 1 de mayo, te recordamos cómo surgió esta celebración.
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La conmemoración internacional del Día del Trabajo del 1 de mayo, surgió por la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, la cual tuvo fecha el 1 de mayo del año 1886.
Organizaciones laborales de varios países tomaron esta fecha como un día internacional para defender sus derechos y una jornada de lucha para expresar sus demandas, algunas de ellas la reducción de una jornada laboral a ocho horas, indemnización para accidentes laborales, la desaparición del trabajo infantil, la reglamentación del trabajo femenil y condiciones dignas y seguras de trabajo, además de descanso dominical.
¿Cuándo se celebró por primera vez el Día del Trabajo en México?
En México se conmemoró el 1 de mayo como Día Internacional del Trabajo a partir del año 1913, en esta fecha se hizo el primer desfile obrero y participaron más de 25 mil trabajadores.
Durante el periodo posrevolucionario, los organismos obreros mexicanos crecieron en número y fuerza.
En el periodo de la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial, unificó a varias organizaciones obreras y sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1de mayo desde 1913. Con el paso del tiempo esta celebración se convirtió en una tradición que pone de manifiesto la lucha de trabajadores por mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sigue vigente.
¿Es legal que me hagan trabajar el 1 de mayo? Esto dice la LFT
En su artículo 73, la Ley Federal del Trabajo (LFT) señala que las y los empleados no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso, y en el caso de que se quebrante esta disposición el patrón deberá pagar al trabajador, además de su suelo por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.
"El patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado".
¿Cuáles son los días de descanso obligatorios?
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo señala cuáles son los días de descanso obligatorios en México.
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre y el que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.