Ya se acerca una de las temporadas más esperadas del año, ya que la época decembrina trae vacaciones y el aguinaldo, ese ingreso extra que se otorga a los trabajadores en el último mes del año. Si en meses recientes te han incrementado el sueldo, aquí te contamos que tanto repercute en el monto de esta prestación.
El aguinaldo navideño es motivo de alegría para todos los trabajadores, pero es también una obligación de pago para los patrones. Por lo tanto, esta es una gestión más a asumir dentro de las empresas en el mes de diciembre.
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¿Qué es el aguinaldo navideño?
Para calcular el aguinaldo, primero es importante entender qué es exactamente. Se trata de un pago obligatorio que los patrones deben dar a sus empleados durante el mes de diciembre. Por ello, se lo suele conocer también como aguinaldo navideño.
El aguinaldo es un derecho al que los trabajadores no pueden renunciar y, al mismo tiempo, es una prestación totalmente independiente de las demás. De esta forma, representa una remuneración adicional a las 12 mensualidades que recibe el empleado durante el año.
El pago representa al menos 15 días de salario que recibe una persona trabajadora por 1 año de servicio. Si se trabaja menos de 1 año, tienes derecho al pago de una parte proporcional. Este derecho deben pagarlo antes del 20 de diciembre de cada año.
Por lo general, este pago extraordinario sirve para contribuir a financiar los gastos que implican las celebraciones de Navidad y Año Nuevo. Por ello, se trata de una prestación muy esperada por los trabajadores.
El aguinaldo navideño en México, como ocurre en otros países de Latinoamérica, es de carácter obligatorio. Se encuentra establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo de 1970.
¿Cuándo debe pagarse el aguinaldo?
De acuerdo con la ley laboral mexicana, los patrones deben pagar el aguinaldo navideño antes del 20 de diciembre de cada año. “Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre”, según la ley.
Aunque también existe una práctica bastante usual y se contempla en el marco de la ley, que los trabajadores acuerden con el patrón el pago del aguinaldo en dos partes.
Una antes del 20 de diciembre y la otra a principios del año siguiente, durante el mes de enero. Generalmente, esto lo solicitan los empleados para contar con dinero el comienzo del año nuevo.
¿Cómo calculo mi aguinaldo si tuve un aumento de sueldo?
Aunque se tenga poco tiempo de haber entrado a trabajar a una empresa, los trabajadores tienen derecho a recibir la parte proporcional de días de aguinaldo por ley a partir de que comienzan a laborar dentro de una nómina.
Para saber cómo se calcula el aguinaldo, se deben seguir los siguientes pasos:
- Divide tu salario mensual neto entre 30 días para obtener el salario diario.
- Multiplica el salario diario por los 15 días mínimos estipulados por ley.
Cabe destacar que la Ley Federal del Trabajo estipula que el aguinaldo se calcula con respecto al último salario reportado para el trabajador.
Así, el salario que se va a tomar como base para efectos de determinación del aguinaldo es el último salario que tenga al momento del pago.
Por ejemplo, si el salario mensual aumentó de 3 mil a 6 mil pesos en los últimos meses, se tomará en cuenta los 6 mil pesos para el cálculo de la prestación.
KGA