El aguinaldo es una prestación laboral que todos los trabajadores en México tienen derecho a recibir antes de que termine el año. Esta gratificación, que equivale a al menos 15 días de salario, es una obligación de los empleadores para reconocer el esfuerzo de sus empleados a lo largo del año y contribuir a sus gastos durante la temporada decembrina.
Con el fin de evitar contratiempos, es importante que tanto empleados como empleadores conozcan las fechas estipuladas por la ley para el pago del aguinaldo 2024. Aquí te decimos todos los detalles sobre la fecha límite para recibir este importante beneficio y lo que debes saber para asegurarte de que se cumpla conforme a la normativa laboral vigente.
¿Cuándo es el último día para pagar el aguinaldo?
Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo debe ser entregado a más tardar el 20 de diciembre de cada año.
Para el año 2024, los empleadores deben garantizar que el pago se efectúe antes de esa fecha.
Es fundamental estar pendientes, ya que no cumplir con este plazo podría generar sanciones legales para las empresas.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) señala que este derecho es aplicable a todos los empleados con un contrato laboral formal.
¿Cuánto me deben pagar de aguinaldo?
Cabe señalar que la LFT establece que los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo equivalente a al menos 15 días de salario por cada año laborado.
Si la relación laboral no cubre todo el año, este derecho se calcula de manera proporcional. Por ejemplo, si un empleado ha trabajado sólo seis meses, recibirá la mitad del aguinaldo.
En el caso de que un trabajador haya estado en la misma empresa durante dos años, recibirá el aguinaldo completo correspondiente a un año, es decir, 15 días de salario.
Cabe destacar que esta prestación no es acumulable año tras año. Si el salario diario es de 500 pesos, el aguinaldo será de siete mil 500 pesos.
El aguinaldo está sujeto al Impuesto Sobre la Renta (ISR), aunque los primeros 30 días de salario están exentos si no se supera el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Si el aguinaldo excede este monto, el exceso estará gravado con el ISR, y se calculará según las tablas y tarifas vigentes para el ingreso adicional.
Recientemente, se han propuesto modificaciones a la LFT para establecer un aguinaldo mínimo de 30 días, pero esta iniciativa aún está siendo discutida en el Congreso.
Como se ha mencionado en nuestro blog, esta medida implicaría un ajuste considerable para las empresas, pero también representaría una mejora significativa en las condiciones laborales de los trabajadores.
El aguinaldo de 2024 se presenta como una prestación fundamental para los empleados en México, tanto por el apoyo económico que brinda al finalizar el año como por su base legal, que busca asegurar el bienestar de la fuerza laboral.
AA