El llamado ‘Aguinaldo doble’ se ha popularizado en redes sociales luego de que una diputada de Partido Verde propusiera una modificación a la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores mexicanos reciban 30 días de salario como aguinaldo, y no 15 como hasta ahora ocurre, te decimos de qué se trata.
La iniciativa de la diputada Benavides Cobos a la que se la ha denominado el ‘Aguinaldo doble’ propone modificar el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, para que se considere que el aguinaldo sea de 30 días.
La diputada comentó que México es uno de los países con reconocimiento internacional por contar con calidad manufacturera y de mano de obra, pero han pasado 40 años desde la última reforma laboral en material de aguinaldo, por lo que valdría la pena volver a analizarlo, dado que los productor son más caros ahora, el estilo de vida de la sociedad ha cambiado, al igual que las variaciones en la moneda mexicana.
¿Cuándo podrá comenzar a recibirse el doble aguinaldo?
Aunque la propuesta de la diputada ya ha sido aprobada por la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, actualmente está en análisis de la Cámara de Diputados, por lo que es poco probable que el cambio pudiera aplicarse en este 2024.
La reforma necesita ser aprobada en su totalidad por ambas cámaras, posteriormente deberá someterse a votación estatal, donde al menos 17 congresos estatales deberán aprobarla, para posteriormente llegar a la Presidenta de la República y publicarla en el Diario Oficial de la Federación.
Aunque los 30 días de aguinaldo no son una realidad establecida por ley para todas y todos los mexicanos, existen algunas empresas y sindicatos que lo aplican.
¿Quiénes ya reciben doble aguinaldo en México?
Para que un trabajador tenga esta prestación, la empresa debe ofrecer prestaciones superiores a las de ley, es decir que de manera voluntaria tengan a bien otorgar 30 días de aguinaldo a sus empleados.
Aunque tampoco se trata exactamente de un doble aguinaldo, existen sindicatos que entre las negociaciones que realizan con las empresas, aplican algunas prestaciones adicionales como caja de ahorro o fondo de ahorro, o bien el incremento de días a considerar para el cálculo del aguinaldo.
De este modo quienes podrían recibir un aguinaldo mayor a 15 días de salario este año, sería porque sus condiciones laborales ya fueron acordadas para que así fuera desde su contrato.
En caso de que no sepas cómo se calcula el aguinaldo en tu empresa, puedes acercarte al área correspondiente en la misma, como en recursos humanos, para que te expliquen si lo aplican como lo marca la ley o si tienen una prestación adicional o superior a la misma.
¿Cómo se calcula el aguinaldo?
Para calcular el aguinaldo, se debe tomar considerar el salario diario del trabajador y multiplicarlo por 15, esto en caso de que no sean un nuevo empleado en la empresa.
Para el caso de que no hayas laborado todo el año en la empresa, tu salario diario deberás multiplicarlo por el número de días que trabajaste en el año y el resultado dividirlo entre 365.
El pago de esta prestación debe realizarse antes del 20 de diciembre de cada año.
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