¿Debo avisar con anticipación si voy a renunciar?

Aquí te presentamos lo que menciona la Ley Federal del Trabajo en México respecto a las renuncias laborales.

Esto dice la Ley Federal del Trabajo sobre renunciar de un día para otro
México /

En el ámbito laboral, la decisión de renunciar a un empleo puede ser un paso importante en la carrera de una persona. Sin embargo, surge la interrogante de si es necesario o no avisar con anticipación a la empresa antes de presentar la renuncia. En México, al igual que en muchos otros países, existe un debate sobre este tema.

A continuación, te presentamos algunos puntos por los cuales es importante la comunicación efectiva en el ámbito laboral y los beneficios de notificar con anticipación la decisión de renunciar. A su vez, te informamos acerca de lo que se menciona en las leyes respecto al tiempo en el que debes notificar tu renuncia.

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  • Economía Redacción


Por qué es bueno notificar una renuncia

Avisar con anticipación sobre la renuncia permite mostrar cortesía y respeto hacia el empleador. La empresa puede tomar las medidas necesarias para cubrir la posición vacante y hacer una transición suave. Además, notificar con tiempo suficiente brinda la oportunidad de mantener una relación laboral en buenos términos, lo cual puede ser beneficioso en el futuro en caso de que en algún momento puedas volver a dicha empresa.

La renuncia de un compañero de trabajo puede tener un impacto significativo en el equipo. Avisar con anticipación permite a la empresa y al equipo prepararse para los cambios, reorganizar las responsabilidades y evitar interrupciones en la operación diaria. Esto demuestra consideración hacia los compañeros y facilita la transición para todos los involucrados.

Cabe mencionar que también es importante que, al momento de renunciar también lo hagas de forma escrita para que puedas terminar en buenos términos legales con la empresa

Consejos para una renuncia sin problemas legales

  • Presenta un escrito formal: Es importante redactar un documento donde dejes constancia de tu decisión de renunciar y entregarlo a tu jefe o al departamento de recursos humanos de la empresa. Esto ayudará a evitar conflictos legales futuros.
  • No hay plazo específico: No existe un plazo establecido para anunciar tu renuncia, pero es fundamental entregar el escrito. Esto garantiza el cumplimiento de tus derechos laborales, como el finiquito y otras prestaciones a las que tienes derecho según tu contrato.
  • Consecuencias de no entregar el escrito: Si no presentas el documento o no firmas formalmente tu renuncia, corres el riesgo de que la empresa no te pague las prestaciones legales. Además, deberás iniciar un proceso legal para reclamar tus derechos, lo cual puede ser costoso y prolongado.


Recuerda que una comunicación clara y formal al momento de renunciar puede evitar problemas legales innecesarios y asegurar el cumplimiento de tus derechos laborales.

¿Qué pasa si renuncio de un día para otro?

Según la Ley Federal del Trabajo, los empleados no están obligados a dar un aviso previo de renuncia, por lo que incluso la renuncia puede ser de un día para otro sin que la misma sea denegada.

Renunciar de un día otro está permitido por la ley/ Pixabay

Sin embargo, es importante tener en cuenta que renunciar de forma repentina puede generar una imagen negativa en el ámbito profesional. Los futuros empleadores podrían percibirte como alguien irresponsable y poco comprometido con la empresa y el equipo de trabajo, lo cual podría dificultar tus oportunidades laborales en el futuro.

Pero, claro, si el ambiente laboral o alguna otra situación te orilla a tener que dejar tu trabajo de un momento a otro, ten por seguro que podrás hacerlo sin ningún problema. Solo no olvides los consejos previos para que no tengas algún conflicto legal con la empresa.


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