De acuerdo a OCC Mundial, plataforma mexicana que actúa en la industria del empleo, para comenzar a trabajar en una empresa es necesario entregar una serie de documentos, entre ellos, la constancia laboral.
El primero paso para conseguir trabajo es postularse a las vacantes, luego tener una entrevista y una vez que el departamento de Recursos Humanos y el jefe inmediato seleccionan a alguien, se comienza el proceso de contratación.
¿Qué es una constancia laboral?
Se trata de un documento que expide la empresa en la que hace constar que quien la pidió y la compañía, tuvieron una relación laboral.
Este documento es muy solicitado para que las empresas puedan verificar que la información profesional ofrecida por el candidato sea verídica. Y debe incluir lo siguiente.
• Fecha de expedición.
• Nombre del trabajador.
• Cargo que ocupó.
• Tiempo que trabajó en la empresa.
• Nombre y firma de quien la expide.
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En ocasiones también se puede incluir un breve resumen de las actividades que se llevaban a cabo, hasta el sueldo que se percibía. Es necesario tomar en cuenta que esta constancia laboral se entrega en una hoja membretada de la empresa.
Cabe mencionar que una constancia laboral no es lo mismo que una carta de recomendación, ya que esta última es emitida por alguien a quien el interesado se la pide para que la empresa en cuestión conozca más sobre las cualidades del solicitante.
¿Para qué sirve la constancia laboral?
Además de los reclutadores, a veces, la constancia laboral es requerida para otro tipo de trámites, como al momento de solicitar un crédito hipotecario, bancario o automotriz, aunque en los últimos dos pueden pedir un comprobante de pagos en lugar de una constancia.
También es necesario saber que el solicitante es quien la expide en el departamento de Recursos Humanos, por lo que en caso de renuncia o despido, se debe solicitar.
AA