Se acerca una de las festividades más importantes para los mexicanos: el Día de las Madres, y no es un secreto que, para nuestro país, salir a festejar y honrar a las madres se ha convertido en costumbre. Es por ello que ha surgido la duda sobre si las madres trabajadoras podrán descansar este 10 de mayo.
Si bien sabemos que este día está marcado como celebración nacional en nuestros calendarios, en TELEDIARIO te contamos si esto significa que habrá descanso obligatorio o no.
¿El 10 de mayo es un día obligatorio de descanso en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 10 de mayo no es un día de descanso obligatorio en México, por lo cual las empresas no están obligadas a otorgar ningún tipo de descanso para las madres trabajadoras.
Sin embargo, a pesar de no ser obligatorio, muchas empresas mexicanas, por decisión propia, permiten que las madres trabajadoras salgan más temprano de lo habitual.
Qué derechos tienen las madres trabajadoras en México
A pesar de que por ley no puedan descansar el 10 de mayo, las mujeres trabajadoras sí cuentan con una serie de derechos laborales que las protegen.
- Igualdad sustantiva entre mujeres y hombres
- No se puede exigir la presentación de certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo
- Nadie puede ser despedida por estar embarazada, por cambio de estado civil o por el cuidado de los hijos menores de edad
A pesar de que las mujeres trabajadoras tienen los mismos derechos y obligaciones que los hombres, existen algunos otros que se agregan durante etapas como el embarazo, maternidad y lactancia:
- Las mujeres embarazadas gozarán de la protección que establezcan los reglamentos
- No se podrá disminuir salario o prestaciones durante el estado de gestación o de lactancia
- No realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y que signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación
Qué debo hacer si la empresa donde trabajo no respeta mis derechos laborales
- Intentar mediar: si es posible, primeramente intentar conciliar el problema a través del diálogo formal
- Documentar pruebas: crear una carpeta con contratos, recibos de nómina, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos y fotos que demuestran el abuso de tus derechos
Posteriormente, en caso de que el problema no fuera atendido después del diálogo formal, debes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para denunciar y exigir su cumplimiento a través de cualquiera de sus canales de comunicación:
- Vía telefónica: 01 800 71 72 942 y 01 800 91 17 877
- Vía correo electrónico: orientacionprofedet@stps.gob.mx
- Vía presencial: cualquiera de sus 48 oficinas en todo el país.
- Vía WhatsApp: 5514848737
MVA