En temas de jornadas de trabajo, asunto que es de gran interés para gran parte de la población, hay nuevas noticias. Se trata de la ley que le da derecho a los trabajadores a desconectarse de sus responsabilidades laborales, la cual se conoce como Ley Home Office.
La Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación la NOM-037 la regulación que está enfocada en proteger a los colaboradores que realizan al menos 40 por ciento de sus tareas vía remota y los protege de los empleadores que extienden el tiempo de trabajo al pedir cosas fuera del turno.
¿Qué dice la Ley de desconexió laboral o Ley Home Office?
La reglamentación indica diferentes disposiciones tanto para los empleadores como para los trabajadores de la modalidad.
Destacan el respeto a los tiempos de la jornada laboral, proporcionar herramientas y espacios adecuados para el buen desempeño de los colaboradores.
“El centro de trabajo respetará la privacidad de las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo, y no se podrán utilizar mecanismos invasivos para verificar la disponibilidad o conexión de las personas trabajadoras. Las cámaras, micrófonos o mecanismos de localización, sólo serán de uso obligatorio para reuniones, videoconferencias, capacitaciones y obligaciones relacionadas con seguridad e higiene en el lugar de trabajo”.
Además, esta regulación resalta la importancia de los tiempos de desconexión en los horarios no laborales.
A quién beneficia la ley de desconexión laboral
La regulación publicada en el Diario Oficial de la Federación la NOM-037 beneficia principalmente a los trabajadores que realizan sus labores desde casa.
El derecho a la desconexión de los empleados significa respetar la jornada laboral, pero también los horarios, destacó la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde.
“El derecho a la desconexión es respetar la jornada laboral, respetar los horarios y no pretender que los trabajadores estén conectados en horarios que no formen parte de su jornada”.
Cuándo entrará en vigor la Ley de Home Office
Este 9 de junio, la titular de la Secretaría del Trabajo, Luisa Alcalde, informó en Twitter que la NOM 037 ha quedado publicada en el DOF.
La regulación entrará en vigor 180 días naturales después de su publicación (el 8 de junio de 2023) es decir, el próximo 5 de diciembre.