Aún no terminan las celebraciones de Navidad y Año Nuevo, y ya comienzan a surgir expectativas sobre el próximo megapuente escolar y laboral en México. El Calendario Oficial de la Secretaría de Educación Pública (Sep) para el ciclo escolar 2024-2025 y la Ley Federal del Trabajo (LFT) revelan que los últimos días de enero y los primeros de febrero ofrecerán a millones de estudiantes y trabajadores un descanso prolongado.
El primer megapuente del año 2025 será disfrutado por los alumnos de educación básica de escuelas públicas y privadas incorporadas a la Sep, así como por muchos trabajadores mexicanos, gracias a la coincidencia de un Consejo Técnico Escolar y un día festivo nacional.
El viernes 31 de enero de 2025, las escuelas suspenderán actividades debido a la realización del Consejo Técnico Escolar, lo que da inicio a un fin de semana largo. Este descanso se extenderá al lunes 3 de febrero, fecha que sustituye oficialmente al 5 de febrero, día en que se conmemora la promulgación de la Constitución de 1917. Por lo tanto, del viernes 31 de enero al lunes 3 de febrero, estudiantes y algunos empleados podrán disfrutar de cuatro días de asueto.
Para los alumnos, las clases se reanudarán el martes 4 de febrero. Mientras tanto, el lunes 3 de febrero será día de descanso obligatorio para los trabajadores conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que también permitirá a muchas familias disfrutar de este megapuente de manera conjunta.
¿Qué sucede si trabajas el 3 de febrero?
El lunes 3 de febrero es considerado un día festivo nacional, conforme al artículo 74 de la LFT. Para quienes trabajen ese día, la ley establece que deben recibir un pago especial. Según el artículo 75 de la misma ley, aquellos empleados que laboren durante este descanso obligatorio tendrán derecho a recibir su salario habitual más el doble de su jornada, lo que equivale a un pago triple.
Por ejemplo, si un trabajador tiene un salario diario de 500 pesos y trabaja el 3 de febrero, su patrón deberá pagarle un total de mil 500 pesos por ese día: 500 de su salario ordinario más mil pesos como compensación adicional.
La Ley Federal del Trabajo aclara que esta disposición tiene como objetivo compensar a los empleados que no pueden disfrutar de su día de descanso obligatorio, promoviendo un equilibrio entre los derechos laborales y las necesidades empresariales.
Con este megapuente, el calendario escolar y laboral ofrece un respiro ideal para quienes deseen organizar una escapada corta, convivir en familia o simplemente recargar energías para continuar con los retos del año.
AM