El 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo y en México es considerado como día festivo oficial, por lo que se suspenden las actividades labores, sin embargo, en caso de que obligatoriamente se deba acudir a trabajar, el pago será mayor.
El Artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), considera el 1 de mayo un día de asueto e incluso es inamovible, pues a diferencia de otras fechas festivas, el paro de actividades no se recorre al lunes o viernes más próximo para hacer puente, conmemorándose el día que indica en el calendario, como es el caso de este año que cayó en miércoles.
Si acordaste con tu empresa o persona empleadora trabajar el miércoles 1 de mayo del 2024, tienes derecho de que se te pague lo siguiente conforme al artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.
- Tu salario diario.
- Más un salario doble por trabajar en un día de descanso obligatorio.
¿Dónde denunciar si no me pagan doble el 1 de mayo?
Si no viste reflejado el pago extra en tu recibo de nómina, Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet) te atenderá en la oficina central ubicada en Dr. José María Vértiz 211, Colonia Doctores, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México.
En la República Mexicana brindan servicios gratuitos al interior de las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, consulta su ubicación aquí.
También brindan atención vía telefónica: 800 911 7877 y 800 717 2942.
En WhatsApp: 55 14 84 87 37.
- Nacional
“En los casos del artículo anterior los trabajadores y los patrones determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, resolverá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje. Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Días en los que pagan doble en México
El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que en un feriado oficial los trabajadores deberán recibir “independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”. Así los días que se pagan doble en 2024 son:
- 1 de enero
- 7 de febrero
- 21 de marzo
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- 21 de noviembre
KGA