Los derechos laborales y las prestaciones aparecen en la Ley Federal del Trabajo, por lo que si una persona en México decide contratar a un trabajador que realizará determinadas actividades, el contratante o trabajador está obligado a dar un salario y prestaciones de ley.
Las prestaciones de ley son beneficios que se brindan además del salario, a los que los trabajadores tienen acceso por trabajar en una empresa. Estas prestaciones tienen la finalidad de ofrecer mejores condiciones de vida a empleados.
Asimismo, estas prestaciones deben ser otorgadas por los patrones sin importar el género, puesto, clase social, religión o partido político al que los trabajadores pertenezcan. Por lo anterior, así se garantiza la igualdad de derechos laborales para los mexicanos.
Se debe entender que las prestaciones mínimas de ley son derechos laborales que no se pueden evadir o cambiar y todos los patrones deben otorgarlas a sus trabajadores. Mientras que las prestaciones superiores de ley son compensaciones que las empresas brindan de manera adicional, pero son de carácter obligatorio por las leyes mexicanas.
¿Cuáles son las prestaciones de ley mínimas en México?
De acuerdo a Métricas, una página web que opera productos de crédito, emite tarjetas y gestiona cuenta de depósito en semanas, las 12 prestaciones de ley mínimas en el país son las siguientes.
• Aguinaldo, el cual es una remuneración extra al salario y debe ser cubierto antes del 20 de diciembre de cada año, y su valor equivale a 15 días de paga correspondientes a un año trabajado.
• Vacaciones, cuando los empleados tienen derecho a disfrutar de al menos 12 días de descanso una vez que se cumple un año trabajando y van aumentando dos días mientras pasa otro año.
• Prima vacacional, que son vacaciones pagadas, incluso el patrón tiene que dar al trabajador una cantidad adicional para que pueda gozar de estos días.
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• La prima dominical es cuando el patrón da una cuota adicional para cuando requiere que el trabajador labore en domingo.
• Días de descanso, cuando el empleado lleva seis días trabajando, tiene derecho a un día de descanso.
• Licencia de maternidad, la cual se le otorga a mujeres embarazadas y tienen derechos 12 semanas de descanso pagadas para los días previos al nacimiento de sus hijos y los días posteriores.
• Licencia por paternidad y adopción, que corresponde a los días de descanso que los trabajadores reciben para acabar los trámites de adopción y poder recibir a sus hijos, o en caso de que su pareja haya dado a luz, tomar días de descanso para estar con su hijo.
• Periodo de lactancia, cuando las mujeres que recientemente tuvieron un hijo, tengan derecho a periodos de descanso para la lactancia de su bebé.
• La prima de antigüedad es una compensación económica que los trabajadores obtienen por el tiempo que han trabajado en determinada empresa, que como mínimo deben ser 15 años ininterrumpidos, y se brinda a los empleados que han decidido terminar la relación laboral de manera voluntaria.
• Prestaciones por renuncia, a las cuales un trabajador tiene derecho si son salarios correspondientes a los días laborados y no pagados, como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adecuadas y prima de antigüedad.
• Las prestaciones por despido injustificado ocurren cuando el patrón opta por despedir al trabajador, el cual tendrá derecho al pago de salarios correspondientes a los días trabajados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, participación de utilidades adeudadas, prima de antigüedad y salarios vencidos.
• Utilidades, las cuales consisten en que los empleados reciban una parte proporcional de las ganancias obtenidas por la empresa para la que trabajan y sólo se recibe una vez al año.
AA