Si ya estás planeando las vacaciones para este 2025, te recordamos que los trabajadores de empresas son beneficiarios de las Vacaciones Dignas, una iniciativa que busca que los empleados tengan más días de descansos pagados y así tener más tiempo de calidad fuera de sus espacios laborales.
Desde 2023 se hicieron cambios a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que hace posible el aumento de 6 a 12 días el mínimo de vacaciones al que tienen derecho las personas que trabajan en el sector privado formal, en su primer año de trabajo y aumenta año con año.
Esta reforma surgió como una iniciativa luego de darse a conocer datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que estima que México tiene 75 por ciento de prevalencia de estrés en su fuerza laboral, situación que lo coloca en el primer lugar por encima de las economías del mundo como China o Estados Unidos.
A la par, México se ubica como el país con menos días de descanso vacacional en el mundo, por debajo de naciones como Cuba, Panamá o Nicaragua, que ofrecen 30 días desde el primer año de labores.
Cuántos días de vacaciones te corresponden en 2025
La ley establece que los periodos vacacionales se fijan de común acuerdo entre tu patrón y tú, considerando las necesidades de servicio y el derecho que ya hayas generado para tomar vacaciones, pero de acuerdo con la antigüedad las vacaciones correspondientes a 2025 son las siguientes:
- Año 1-12 días
- Año 2- 14 días
- Año 3-16 días
- Año 4-18 días
- Año 5-20 días
- De 6 a 10 años-22 días
- De 11 a 15 años-24 días
- De 16 a 20 años-26 días
- De 21 a 25 años-28 días
- De 26 a 30 años-30 días
- De 31 a 35 años-32 días
¿Los días de vacaciones son continuos?
Si, con la reforma de Vacaciones Dignas, el artículo 78 de la Ley Federal del Trabajo quedará así: “La persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, la potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuida en la forma y tiempo que así lo requiera.”
El periodo de solicitud de vacaciones dependerá de las políticas, calendario, contrato de trabajo o reglamento de la empresa para la cual prestas tus servicios. Es requisito indispensable que se pacten tus días de vacaciones con tu patrón y que se concedan dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
KGA