Con el fin de ampliar de seis a doce días el periodo vacacional de los trabajadores al cumplir el primer año en un empleo, la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados convocó a reunión extraordinaria para discutir y votar este martes el dictamen en materia de “vacaciones dignas”.
El proyecto de reformas a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo distribuido este lunes a los legisladores integrantes del grupo de trabajo prevé, sin embargo, una modificación a la minuta del Senado de la República para que seis de los doce días de vacaciones pagadas se disfruten en forma continua y los otros seis como se pacte con el patrón.
“Las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de seis días de vacaciones en forma continua del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta ley. En todo caso, las personas trabajadoras tendrán la potestad y el derecho de pactar con el patrón la forma y tiempos en el que disfrutarán los días de vacaciones que tengan a su favor, ya sea de forma continua o parcial”, señala el dictamen.
Al incluir el nuevo texto y una vez aprobada por el pleno de la Cámara de Diputados, la reforma sería devuelta a los senadores para ratificar la modificación.
El dictamen de once páginas confirma la ampliación de seis a doce días de vacaciones para el primer año laboral, aumentando dos días hasta llegar a veinte en el quinto año y, a partir del sexto, el periodo se incrementará dos días por cada cinco años de servicios.
De acuerdo con los artículos transitorios del decreto, la reforma en materia de “vacaciones dignas” entraría en vigor el 1 de enero de 2023.
La ampliación del periodo vacaciones sería aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
Vacaciones con 12 días: ¿cómo calcular prima vacacional?
Recientemente, el Senado de la República reformó la Ley Federal del Trabajo (LFT), en materia de vacaciones dignas, para aumentarles a los trabajadores en su primer año laboral, sus vacaciones de 12 días.
Aquí te decimos cómo podrás hacer el cálculo de tu prima vacacional, con los cambios en la regulación.
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) la prima vacacional es un pago de salario ordinario, que el empleador deberá otorgar a sus trabajadores por los días de vacaciones que les correspondan.
Para calcular el porcentaje que te corresponde de prima vacacional primero deberás de saber cuánto te pagan al día, por ejemplo, en caso de que ganes $150 pesos se calcula el 25 por ciento de esa cantidad.
150 x 0 .25 = 37.50
Ahora, si cumpliste tu primer año te corresponden 12 días de vacaciones, entonces, tienes que multiplicarlos por los $37.50 pesos que representan el 25 por ciento de un día de prima vacacional.
37.50 x 12 = 450 pesos
En caso de que la empresa en donde trabajes pague un porcentaje de prima vacacional mayor al 25 por ciento establecido por la LFT, deberás de hacer el mismo cálculo reemplazando el 0.25 por la nueva cantidad.
rcm