Policía de Monterrey detuvo a un guardia de seguridad privada, identificado como Raúl R, de 35 años y originario de Tamaulipas, por supuestamente causar daños a vehículos de la misma empresa en la que trabajaba.
Según los informes, el motivo detrás de estos actos habría sido que no se le permitió ingresar a laborar debido a que aparentemente se encontraba bajo los influjos del alcohol.
Durante el incidente, el presunto agresor tomó un palo con clavos y causó daños a dos vehículos pertenecientes a la empresa Locsa.
Luego de ser detenido, Raúl R fue trasladado a las instalaciones de la Policía Monterrey, donde quedó a disposición del Ministerio Público para seguir el debido proceso en relación con los cargos en su contra.
Casos que no se reconocen como accidente laboral
Existen ciertos supuestos en los que, aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerará accidente laboral, y son los siguientes:
• Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo, como por ejemplo los fenómenos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su puesto de trabajo al aire libre y sufre una insolación si se consideraría accidente de trabajo.
• En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa.
• Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa, siempre y cuando ésta le haya informado bien sobre estas normas.
• Cuando el trabajador lo haya provocado intencionadamente, con mala fe.
Cuando el accidente sea calificado como “no laboral” y el trabajador no esté conforme, puede presentar una reclamación en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
Derechos del trabajador accidentado
El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, porque el empresario cotiza por él a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.
Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:
• Asistencia médica
• Prestación de incapacidad temporal
• Indemnización por muerte del trabajador
• Indemnización por incapacidad permanente
• Indemnización por lesión física definitiva
• Indemnización por convenio colectivo
• Indemnización por falta del empresario
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