Madres de familia y alumnos de quinto grado de la escuela primaria Popular Número Uno de la ciudad de Torreón, se manifestaron en defensa del profesor Hilario, quien fue reubicado de institución al ser señalado por maltrato, discriminación y pedofilia.
Los padres y alumnos aseguran que las acusaciones son falsas y producto de un conflicto personal entre el maestro y el director del plantel.
Según declaraciones del profesor Hilario, fue citado a la inspección de zona bajo engaños para recibir un escrito con siete quejas, seis de ellas interpuestas por una misma madre de familia.
Profesor de primaria afirma que las acusaciones son falsas
Estas acusaciones, que el maestro considera difamatorias, resultaron en una reubicación apresurada, sin derecho a defensa legal o sindical.
“Este tipo de procesos suelen tardar meses, pero en mi caso fue todo en menos de una semana”, denunció Díaz, señalando directamente al director de la escuela y a su madre, quien es jefa de zona.
Ante la situación, las madres de familia y los alumnos pidieron a la Secretaría de Educación realizar una investigación exhaustiva.
“Es un maestro ejemplar, nuestros hijos han aprendido mucho de él, y no es justo que por un problema personal entre él y el director se le haya cambiado de zona”, declaró una de las madres.
Las familias continúan exigiendo una revisión imparcial del caso para evitar que injusticias de este tipo perjudiquen tanto a los educadores como a los estudiantes.
¿Qué pasa si un profesor es denunciado de maltrato y discriminación en Coahuila? según la SEP
En Coahuila, cuando un profesor es denunciado por maltrato o discriminación, la Secretaría de Educación Pública (SEP) sigue un protocolo establecido para investigar y, de ser necesario, sancionar al docente involucrado.
El proceso generalmente incluye las siguientes etapas:
Recepción de la denuncia: La denuncia puede ser presentada por padres de familia, alumnos o personal de la institución educativa ante la dirección de la escuela o ante la autoridad educativa correspondiente (supervisión escolar o zona educativa).
Investigación interna: Las autoridades educativas inician una investigación preliminar para determinar la veracidad de las acusaciones. Esta investigación puede incluir entrevistas con los involucrados, testimonios de testigos (alumnos, padres, maestros) y la revisión de evidencia documental o grabaciones, si las hay.
Notificación al docente: El profesor denunciado es notificado formalmente de las acusaciones en su contra. Se le otorga el derecho a presentar su defensa, tanto de manera legal como sindical. En muchos casos, se le proporciona asesoría legal para garantizar que su derecho de defensa sea respetado.
Medidas precautorias: En casos graves, mientras se lleva a cabo la investigación, el docente puede ser reubicado temporalmente o suspendido de sus funciones para evitar que siga en contacto con los alumnos. Esta medida no implica culpabilidad, sino que se toma como precaución para proteger a los estudiantes y garantizar la imparcialidad en la investigación.
Resolución del caso: Una vez concluida la investigación, si se determina que el profesor es culpable, puede enfrentar sanciones que varían desde una advertencia formal hasta la suspensión o destitución del cargo, dependiendo de la gravedad de las faltas. Si las denuncias involucran delitos graves, como abuso sexual o violencia, las autoridades pueden remitir el caso a la Fiscalía General del Estado para que se inicie una investigación penal.
Rehabilitación y reintegración: Si se concluye que las denuncias fueron infundadas o no se pudo probar la culpabilidad del docente, este puede ser reintegrado a sus funciones sin recibir sanciones.
EC