El aguinaldo está considerado por la Ley Laboral vigente como un ingreso para el trabajador.
El aguinaldo es una prestación establecida en la Ley Laboral de México, debe ser entregada antes del 20 de diciembre y es una retribución obligatoria que deben de realizar los patrones.
De acuerdo con el portal Factor Capital Humano, el aguinaldo equivale al pago de 15 días de salarios. Por lo cual es fundamental conocer el salario diario para poner obtener con exactitud el monto que corresponde recibir en diciembre. Por ejemplo, un trabajador tiene un salario de 12,000 pesos neto al mes:
- 12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
- 400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos
- El trabajador recibirá 6,000 pesos por concepto de aguinaldo.
Pero la operación cambia cuando el empleado no trabajó el año completo, ya que recibirá un aguinaldo proporcional por los días que laboró, si este es tu caso, puedes seguir esta fórmula para conocer cuál es la cantidad que deberás recibir antes del 20 de diciembre:
Por ejemplo, un trabajador recibe 12,000 pesos netos al mes, pero entró a su empleo actual el 1 de junio, trabajó 214 días, entonces:
- 12,000 pesos / 30 días = 400 pesos es el salario diario
- 400 pesos de salario diario x 15 días correspondientes de aguinaldo = 6,000 pesos
- 6,000 pesos se dividen por 365 días = 16.438 pesos
- 16.438 pesos se multiplican por 214 días laborados = 3,517.80 pesos
- El trabajador recibirá 3,517.80 pesos por concepto de aguinaldo tras laborar 214 días.
Si tienes una irregularidad en el pago de tu aguinaldo, es posible realizar un reclamo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), si tu patrón te dio tu dinero incompleto o fuera de tiempo podría recibir una multa que puede ir desde los 4 mil 418 hasta los 441 mil 800 pesos.